Levis验厂重要问题点1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。2、***和未成年工：客人***禁止公司雇用未满16周岁的***，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有***部门的以及有实际行动确保未成年工的身心。3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。4、工作时间：公司必需要按当地的******确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。5、劳动报酬：平时加班及法定日加班要按当地***规定的资率***员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的低工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。7、与安全：公司要提供安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。Levi's《***采购和营运指引》由如下两大部分构成:I.***别评估指引是针对在Levi's商业伙伴控制之外的重大外部事件。本部分有助于Levi's评估与特定***的供应商商业往来时所面临的机会和风险。II.商业伙伴雇佣条款是针对Levi's商业伙伴能直接控制的问题。本雇佣条款是我们与商业伙伴建立业务关系不可分割的一部分。我们的员工和商业伙伴知道符合雇佣条款的要求与符合质量或交货期一样重要。***别评估指引Levi's目前或将来所开展业务涉及了很多***，我们必须面对不同的文化、政治、社会和经济环境的差异。***别评估指引有助于我们解决对Levi's制定的道德准则产生影响的问题。本指引协助我们做出既有实用性又符合道德的商业决策，因为我们在与特定***商业伙伴业务往来时能找到潜在风险和机会的平衡点。具体来说，我们评估如下内容:安全条件是否达到Levi's对员工、他们的家庭或公司代表的期望;环境是否允许Levi's在业务往来时符合《***采购和营运指引》和公司其他政策的要求。***制度能提供必要的支持以充分保护我们的商标、***或其他商业利益，或有助于执行《***采购和营运指引》及公司其他政策;政治、经济和社会环境能保护公司的商业利益和品牌/公司形象。我们将不会与美国***禁止贸易的***进行业务往来。雇用条款道德标准我们将筛选和使用那些有志于在公司内部和所有商业活动范围内履行道德标准的商业伙伴，当然，这套标准没有违背Levi's的道德原则。***要求我们期望商业伙伴遵纪守法，在其所有商业领域均遵守相关***要求。环境要求我们只与承诺保护环境和符合《Levi's环境政策指引准则》的供应商合作。社区参与我们支持商业伙伴履行改善社区条件的承诺。雇用标准我们只与符合以下要求的商业伙伴合作:***:禁止使用***。工人的年龄不得低于15周岁同时不得低于完成义务教育的年龄。我们不会与使用***的生产单位合作。我们鼓励合法的学徒计划以提供青少年工人教育机会。劳工/强迫劳工:在生产和成品包装过程中，我们不使用劳工或强迫劳工。我们也不使用或购买使用劳工或强迫劳工生产的物料。惩戒措施:我们不与使用体罚或其他形式的精神或身体胁迫的商业伙伴合作。工作时间:虽然我们允许生产单位灵活安全生产计划，但是我们要求生产单位遵守当地工作时间的要求，我们要求商业伙伴不超过法定的工作时间并***相应的加班费。虽然我们鼓励商业伙伴每周工作时间不超过60小时，但是我们不会与经常要求工人每周工作超过60小时的供应商合作。员工每7天必须有一天休息。工资和福利:我们只与为员工提供法定并符合行业普遍标准工资和福利的商业伙伴合作。自由结社:我们尊重工人自由加入工会或组建工会以及集体谈判的权利。我们期望供应商尊重工人自由结社和集体谈判的权利，而不应受到任何***干预。商业伙伴应确保行使该项权利的工人不会受到***或处罚，同时工会代表根据***或雇主和工会***签订的合约可以接触工会成员。***:虽然我们认同和尊重不同的文化差异，但是我们相信应根据个人工作能力聘用工人而不得以个人特征或信仰为前提条件。我们鼓励商业伙伴认同这种价值观。安全:我们只与为工人提供安全工作环境的商业伙伴合作。如果提供工人宿舍，也必须确保宿舍安全的条件。)