有关GRS工人权利的准则有关GRS工人权利的准则在被认证的公司里不允许存在强制性或性的劳动力。被认证的公司应遵照规定，每周劳动时间不得超过48小时，并且每7天至少有1天的休息日。被认证的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得超过12小时，GRS认证介绍，加班费应额外***。被认证的公司应制定一个招工政策，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤残、性别、婚姻状况、性取向、社团关系以及政治信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。件或（每月）存款不应该由被认证的公司来持有。工人有权在做出合理的通知之后离开公司。被认证的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈判的权利。工会和劳资谈判机构的替代形式，如受认证公司与当地***建立地方，仅适用于工会被禁止的***中。建立适当的程序，并且在适当的情况下采取行动，以保证工人代表没有受到。这些代表应能够接触相关的人员以及设施，泰国GRS认证，以开展他们作为代表的工作职责。接受GRS认证的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受GRS认证的公司应采取和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。GRS认证生产管理体系文件清单GRS认证生产管理体系文件清单1.GRS生产管理手册和程序a.如果有外发加工单位，每个单位根据自身职能准备生产管理手册;b.提交***架构;c.任命主要负责人;d.制定各个部门的管理程序2.GRS原料供应商评估记录GRS原料供货商资格证书（有效期内）/瓶片供货商营业执照并签订GRS声明文件3.GRS原料采购文件汇总a.包括相关采购;b.运输单据;c.GRS原料交易证书;d.GRS采购原料统计表：采购-使用-库存4.GRS原料验收检查记录对来料的外包装，标签，数量，标识等信息进行检查并记录。5.GRS生产风险点评估及控制措施各工序、存储等环节（如易污染、易混批等）进行隔离和标识。6.GRS生产追溯记录工艺、投料、生产、质控、成品等记录。（每个环节或者部门之间的交接记录）7.1.GRS清洁记录对仓库，生产，运输工具进行清洁并记录。8.GRS销售记录订单、送货单、等记录9.GRS成品标签（唛头）出货时体现GRS信息（比例，认证机构和代码）如使用GRSlogo，纺织服装GRS认证，必须通过CUC评估10.GRS总量平衡统计成品统计：成品-原料（GRS、非GRS都要列明）-库存-销售-损耗11.GRS产品交易证书（TC）按照GRS要求生产的GRS成品必须申请有效的交易证书GRS认证对回收材料要求期望结果：标准认可的声明物质符合既定的回收材料定义。回收材料供应商应向客户提交以下所需文件。回收材料供应商可能会进一步检查，如“回收材料供应商协议”。材料回收：完整GRS认证；交易证书生产和贸易：完整GRS认证，分包商和低批量交易者除外；和交易证书。材料回收:涉及材料回收的实体（按A1定义）须遵守GRS认证。GRS要求遵守含量声明标准的要求，“声明的材料”被替换为A1部分定义的“回收材料”。此外，参与材料回收的实体应：i.验证回收材料的所有来源是否具有相关功能的合法***，并保存相关文件的副本。ii.所有回收材料供应商（涉及材料收集和/或材料集中的实体）持有有效的回收材料供应商协议（见附录B）。iii.收集并保留所有回收材料投入的完整回收材料申报表（见附录C）。回收材料申报表格应至少每年收集一次，GRS认证，或者当回收材料来源发生变化收集。iv.检查回收材料的所有进货，以确认它们不是原始材料；确认是否正确识别了消费前或消费后。保留检查记录。v.为所有出货的GRS认证产品申请交易证书。从自己的处理过程中收集回收材料的材料回收商，应保留以下记录以验证其回收量：vi.进入回收过程的所有材料的记录。vii.回收材料的描述和废物被收集的阶段。viii.任何其他相关转让票。ix.回收材料申报表可代替上述记录。GRS认证介绍-GRS认证-绿加可持续发展由苏州绿加环保技术服务有限公司提供。苏州绿加环保技术服务有限公司（）是一家从事“环保技术服务,供应链管理,企业形象策划,会务服务”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“苏州绿加,绿加环保,绿加可持续发展”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使绿加可持续发展在中介服务中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！)