有关GRS工人权利的准则有关GRS工人权利的准则在被认证的公司里不允许存在强制性或性的劳动力。被认证的公司应遵照规定，每周劳动时间不得超过48小时，GRS认证前提，并且每7天至少有1天的休息日。被认证的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得超过12小时，GRS认证，加班费应额外***。被认证的公司应制定一个招工政策，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤残、性别、婚姻状况、性取向、社团关系以及政治信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。件或（每月）存款不应该由被认证的公司来持有。工人有权在做出合理的通知之后离开公司。被认证的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈判的权利。工会和劳资谈判机构的替代形式，如受认证公司与当地***建立地方，仅适用于工会被禁止的***中。建立适当的程序，并且在适当的情况下采取行动，以保证工人代表没有受到。这些代表应能够接触相关的人员以及设施，以开展他们作为代表的工作职责。接受GRS认证的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受GRS认证的公司应采取和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。国际实施ＧＲＳ的现状国际实施ＧＲＳ的现状２０１０年美国Ｆｉｌｄｉ公司是***第1取得ＧＲＳ认证的企业，该公司生产的Ｅｃｏｔｅｃ再生棉混纺纱用的是工厂原本要丢弃的“消费前棉纺织废料”回收纺制而成。美国Ｆｉｌｄｉ公司把裁剪过程中产生的各种边角布料进行收集，然后按照不同颜色对废布料进行分类，重新把纤维打散、纺成再生棉混纺纱，然后供应给织布厂再织成坯布供纺织品服装企业使用。这样一来，不仅有效地利用废弃物，还借用废弃面料的本身的颜色，省去了印染环节，减少了化工染料对环境的污染，GRS认证辅导，也减少了大量污水的排放。该产品一经问世，受到国际市场的广泛关注。另外一家比较有名的公司是美国Ｕｎｉｆ，它是一家生产和销售化纤原料的跨国公司，Ｒｅｐｒｅｖｅ循环再生环保系列的化纤原料是其旗舰产品，Ｕｎｉｆｉ公司再生产品的产量及品质都处于首领地位。为满足人们日益增长的对于舒适、功能和环保的要求，Ｕｎｉｆｉ公司又推出了把Ｒｅｐｒｅｖｅ循环再生环保与功能性相结合的系列优质纱线产品，满足了消费者对于休闲衣着服饰功能舒适性和绿色低碳环保的双重要求。现在咨询GRS认证的纺织企业越来越多，很多企业不明白GRS认证审核范围是什么？GRS认证包括文件资料审核和生产现场的审核，以确定制定的文件和实际现场是否相符，有没有能正确实施。现场检查是GRS评估管理体系有效性的重要途径。通过对加工管理人员，车间员工，操作者的访谈来验证申请者提供的文件纪录等是不是有真正地得到实施。1）检查范围：对于申请的产品涉及到的所有加工工序及设施进行审核，需要在非加工现场分装贴标签等也要对这些场所进行检查，以保证认证产品的完整性。2）文件：确认其对生产的风险及申请者采取措施的有限性，是否存在平行生产，有机与非有机生产隔离措施的有效性。3)人员：需要通过对生产者至少管理人员、质量负责人、工人、仓管、财务、卫生、消防、工会人员以及其他相关人员如污染物处理人员等的访谈，判断申请者对有机标准的理解，有机管理体系的掌握与实施，有机生产的加工与标准的符合性等。对工人的访问是单独的访问，避开所属***，便于工人能够提供真实详细的信息，访问人员不低于3人。4）产品的取样：在现场检查过程中，检查员必须考虑产品的取样问题，根据标准的要求，如有对有机操作有任何怀疑，可以取样，并填写取样文件。5）污染物排放和能源管理：关注其污染物的排放是否符合要求，例如***，温度，PH，COD；对于能源方便，需要关注是否建立了节能减排的政策和持续改进计划并实施。6）检查中其他需要注意的内容a)对认证产品的产量与销售量的汇总核算b)对产品和认证标志追溯体系，包装标志的情况和验证c)对上一年度的不符合项采取的纠正或纠正措施进行验证GRS认证前提-绿加可持续发展-GRS认证由苏州绿加环保技术服务有限公司提供。苏州绿加环保技术服务有限公司（）是从事“环保技术服务,供应链管理,企业形象策划,会务服务”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供优质的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：杨玉荣。)