有关GRS工人权利的准则有关GRS工人权利的准则16至18周岁的人员不得被雇用做夜间工作或在***的环境中操作。这点是根据ILO惯例中C138和C182的规定。应遵守相关的工人权利和义务以及社会******、***和政策，这应作为雇佣合同中的一部分。上述合同不能够被其他的短期合同、附加合约或者任何其他的劳动安排所取代。禁止任何形式的或威胁，禁止任何身体上和心理上的惩罚行为。工资应该按照每周工作标准***，不得低于***法定标准或行业规定的基准工资。应该用简单易懂的书面资料告知所有的工人他们的雇佣条件。（例如，通过一个雇佣合同）。这些信息中应该包括工资和被公司扣缴的社会福利以及***。这些信息应该在工人开始工作之前就告诉工人。工人每次收到工资时，也应该同时知道他们工资的细节问题（例如，通过工资条或登记表）。雇佣关系必须以******和政策为依据的基。被认证公司不得以任何形式克扣工人的工资，除非是经******允许或要求的扣减。工作时间要遵循******规定以及行业的基准标准，并以提供较大保护者为准。GRS现状GRS现状近年来，再生GRS认证，随着低碳环保意识增强及废旧纺织品服装回收利用技术的不断提高，GRS认证，我国越来越多的纺织品服装企业积极参与到ＧＲＳ的认证中来，大大地促进了再生纤维产业和再生纺织品服装出口的发展。至２０１８年５月，***总共４６７７家获取ＧＲＳ认证，其中中国企业４３６家，占总数的９．３２％，大部分集中在江浙沪地区。比如：上海远纺工业有限公司、苏州优富纺织品有限公司、江苏联发纺织股份有限公司、宁波申洲针织有限公司、中浪环保股份有限公司等。其中，吴江市朝代纺织有限公司生产的ＲＰＥＴ面料，完全是利用回收的各种可乐瓶辗成碎片后，经过抽丝加工成涤纱，再经过织布、印染、后整等环节加工而成。可循环的ＲＰＥＴ面料有效减少二氧化碳的排放量，比常规生产原生聚酯纤维节约近８０％的能源消耗，吴江市朝代纺织有限公司是国内到目前为止仅有的一家ＲＰＥＴ面料企业获得ＧＲＳ认证的企业。还有，江苏盛虹集团作为许多国内外品牌商要求的印染加工企业在２０１８年初开始申报ＧＲＳ认证，GRS认证前提，前期经过近３个月的努力，***终通过了ＣＵ的现场审核，并于２０１８年７月５日成功通过ＧＲＳ认证。这表明盛虹集团进一步得到国际品牌的产业链生产认可，既可以对再生纤维纺织品进行印染生产，同时也可提供***认可的ＧＲＳ标签，GRS认证环保，自身品牌得到进一步提升。GRS认证现场方面主要关注内容1是否从认证过的原料供应商处进购原料；2原料是否有TC证书，即是否为GRS认证原料；3平时是否有定期对生产和存放区域进行清洁，GRS相关的物料其生产和存放的区域是否在存放原料前做彻底清洁；4GRS原料进来之后是否确定不会和其他材料混淆，并且有其专门的GRS原料存放区域；5GRS领料和物料和运送是否有专门的GRS运输工具，确保不会与普通材料相混合；6GRS产品的生产是否在专门的GRS生产区域和生产设备上进行，确保不会和普通产品相混合；7GRS的半成品存放区域是否放在专门的GRS存放区域，确保不会和普通产品相混合；8GRS的成品是否放在专门的GRS成品存放区，确保不会和普通成品相混合；9每个GRS的存放、生产区域及周转工具是否有明确的GRS标识，以让生产操作人员清楚的辨认。GRS认证前提-GRS认证-绿加可持续发展(查看)由苏州绿加环保技术服务有限公司提供。苏州绿加环保技术服务有限公司（）是从事“环保技术服务,供应链管理,企业形象策划,会务服务”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供优质的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：杨玉荣。)