合同法关于竞业限制的规定有哪些第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。都嘉合同律师提示：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，合同***律师，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位***违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的***管理人员、***技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反***、***的规定。都嘉合同律师提示：在解除或者终止劳动合同后，合同***，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，合同***仲裁，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。更多合同方面的咨询，请致电北京都嘉律师事务所。合同争议解决途径的区别合同争议解决方式一般分为两类，***，提请人民******解决，第二，提交仲裁***仲裁。那么，到底是选择***解决还是选择仲裁呢?本文就合同解决的解决途径做一个对比分析。1，选择裁判员的权利不同在仲裁中，当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的，应当各***定或者各自委托仲裁***会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁***会主任指定仲裁员。而***之中，当事人无权选择审判员。但是在法定的情况下，可以要求审判员回避，或者要求将审判由简易程序(只有一位审判员)转入普通程序(三位审判员组成合议庭)。2，终局的程序不同。仲裁实行一裁终局制，仲裁庭开庭后作出的裁决是***终的裁决，立即生效。但劳动争议仲裁是个例外，当事人不服仲裁裁决的，还可以向***提起***。***则实行两审终审制，一个案件经过两级人民***审理，即告终结，发生***上的效力。当然也存在特例，如选民资格案件、宣告失踪和宣告***案件、认定公民无民事行为能力和限定民事行为能力案件、认定财产无主案件实行一审终审。更多合同方面的咨询，请致电北京都嘉律师事务所。合同争议解决途径的区别合同争议解决方式一般分为两类，***，提请人民******解决，第二，提交仲裁***仲裁。那么，合同***怎么办，到底是选择***解决还是选择仲裁呢?本文就合同解决的解决途径做一个对比分析。1，受案范围不同。仲裁机构一般只受理民商、经济类案件(婚姻、收养、监护、抚养、继承***不在此列)，不受理***、行政案件。而对上述案件，当事人均可***有门。2，启动的前提不同。要启动仲裁程序，首先，必须要双方达成将***提交仲裁的一致的意思表示，这可以通过专门的仲裁协议也可以通过合同中的仲裁条款表现出来。达成一致意思表示的时间可以是在***发生前，***中也可以在***发生之后。其次，双方还必须一致选定具体的仲裁机构。只有满足上述条件仲裁机构才予受理。对***而言，只要一方认为自己的合法权益受到侵害，即可以向***提起***，而无需征得对方同意。由此，***的条件要宽泛得多。更多合同方面的咨询，请致电北京都嘉律师事务所。合同***怎么办-都嘉律师事务所-合同***由北京都嘉律师事务所提供。北京都嘉律师事务所（）是一家从事“离婚***,财产分割,子女抚养权,继承***,遗嘱见证,”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“婚姻家庭***服务”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使都嘉律师事务所在***服务中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！)