劳动合同法对试用期的规定有哪些都嘉合同律师提示：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，合同***，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。都嘉合同律师提示：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。更多合同方面的咨询，请致电北京都嘉律师事务所什么情况下劳动者可以要求单位签订无固定期限劳动合同都嘉合同律师在接触到的劳动争议类的案子中，发现很多人不了解试用期、无固定期限劳动合同，经济补偿金等问题，现在简单的做一个总结：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，合同***起诉，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，合同***律师所，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条***项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。更多合同方面的咨询，请致电北京都嘉律师事务所。什么是租赁合同签订的基本原则签订租赁合同的基本原则如下：1)当事人地位平等原则。2)当事人的民事权利能力一律平等。3)当事人参与租赁业务时，适用同一***，具有平等的地位。4)当事人在产生，变更和消灭具体的租赁***关系时必须平等协商。5)等价有偿原则：等价交换，实现各自经济利益。6)双方互为给付，合同***仲裁，互有补偿。7)取得利益与履行义务，价值上大致相等。8)一方不得无偿占有，剥夺和***他方利益。9)按损益相当原则，使受害人受偿。10)自愿和公平原则。自愿原则：首先，租赁当事人签合同时能够表达自己的真实意志。其次，当事人签订合同时有一定意志自由。公平原则：公平原则要求当事人在签订租赁合同时要以***公平、正义观念指导自己的行为。11)诚实***原则：当事人在签订租赁合同时，应讲诚实，守***，以善意的方式履行其义务，不得规避***和合同。12)合法原则：合同当事人必须严格遵守***的***和政策。与买卖合同的区别1、两者本质差别是处分权，即***终所有权从理论上仍归出***所有。2、由两者本质差别所导致的几点不同。3、租赁合同是非所有权合同。4、标的物不完全相同。5、当事人权利、义务不完全相同。都嘉律师事务所(图)-合同***仲裁-合同***由北京都嘉律师事务所提供。北京都嘉律师事务所（）是一家从事“离婚***,财产分割,子女抚养权,继承***,遗嘱见证,”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“婚姻家庭***服务”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使都嘉律师事务所在***服务中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！)