NIKE验厂/耐克验厂工厂安全准则工厂入口总体要求：禁止未经***进入货物区，现场应有有效的保护设施及程序所有员工，分包商及送货者必须在前门停靠以查核身份。所有人员在任何时候必须有可视的识别证章。所有非本厂员工的分包商或司机必须在身份确认后，签名进入。此类文档必须保存6个月。建筑设施总体要求：所有用来存放货物的建筑物及相关联的辅助建筑物必须配备能够阻止***进入的材料，设施的完整性必须通过定期的检查及维修进行维护。此设施必须具有外部护栏以阻止未经***的进入；锁控设施必须保护外部及内部的门、窗、大门及护栏，以阻止***进入。此设施内必须有一安全储存区，用来存储包装前的完制品。这些完制品盛放在集装箱内，交送到海运商集装箱仓库或在一封闭的卡车内交货给耐克装载商。完制品装船总体要求：工厂耐克完制品装载必须在工厂合格人员的监督下进行。必须有一个有资质的工厂人员对海运集装箱或密闭卡车的装载进行监督。在耐克纸箱被装入海运集装箱或密闭卡车/拖船内时，每一个耐克纸箱上的UCC128条形码必须能够识别、记录或扫描。在海运集装箱装载完毕后(100%耐克产品)，集装箱门必须立即关闭，并且门上必须设置安全性能高的销子或在门上打印电子***，***号码必须记录并提供给耐克装载商。在装完一密闭的卡车后，门必须关闭并且门上必须设有一把可重复使用的锁。在时间/地点适宜的情况下，工厂必须将集装箱护送到海运商集装箱仓库和/或耐克装载商的卡车运输船。文件总体要求：文件和/或资料必须完整、清晰、准确并定时交给装载商。包装单必须使用在集装箱装载过程中产生的装载检查表或扫描单来准备。装船文件必须的产品、数量、体积及纸箱标志的准确描述。装船文件必须包含耐克要求的所有信息。装船文件必须定期发给耐克装裁商。任何以电子形式传送给装载商的讯息必须使用加密技术。总体要求：货物处理设施的经营者应该雇佣安全工作人员或指派一名公司特别人员负责安全。所有处理国际货物达到足够数量的经营者应当提供保卫以保护这些货物。生产并全部以集装箱出口的所有鞋厂、大的制衣厂或部件生产厂必须拥有厂内警卫或合约安全公司。必须进行安全巡逻或使用闭路电视，以监视厂内外的所有活动。个人资料总体要求：货物处理设施的经营者应该对现有人员进行资料审查。必须要求提供雇佣申请，并确认现有人员的所有信息。在雇员上岗后，所有申请必须存档，并且按雇用合同保存6个月。要求时，所有人员的档案必须提交给耐克或耐克指定人员。识别系统总体要求：搬运耐克产品的所有人员应当使用识别卡体系来识别有权进入货物或文档处理区的人员。受限制区必须以当地语言及英语来清晰标识，所有未经***的人员必须禁止进入受限制区。所有受控区必须以带锁的门来防护，以阻止未经***人中的进入。安全教育/意识总体要求：管理层必须为所有人员进行安全意识培训。为提高安全意识，作为定期安排的雇员会议的一部份，培训应当针对所有在职人员，同时作为新雇员培训的一部份。其***在于偷盗及运输要求。但非常明显，雇员应成为此项目的一部份。通过提供合理的理由，表述需要他们做某些事项(这些事情对他们来说可能不很方便)的理由，以期达到培训目的。但只有在解释能够有效的时候。安全意识将通过定期会议及持续性培训而融入到管理过程中Nike验厂的依据为Nike公司社会责任守则，其核心内容包括强迫劳动、***、工资报酬以及安全卫士等方面，共计8项标准。1、强迫劳动合约方需保证不使用任何强迫劳动，包括劳动、契约劳动、抵债劳动或其他形式。2、***合约方应保证不雇佣任何低于当地***规定的低年龄的人，如果完成义务教育的年龄较高，则采用较高年龄，但无论如何不得低于14岁。3、工资报酬合约方应保证至少***当地***规定的低工资，包括法定工资、津贴和福利。4、福利合约方应保证遵守所有法定的福利要求，包括但不限于房屋、伙食、交通和其他福利，例如，***、保育、病假、紧急假期、产假和例假、年假、***、丧假、公共假期和社会保障、人寿***、***、******及其他***。5、工作时间和加班加点合约方应保证遵守法定工作时间要求，加班工作应根据***要求***工资。如果加班工作是雇用条件之一，则应在招工时通知员工。每周应定期安排一天休息。每周工作时间不得超过60小时，或者遵守当地更低的标准。6、安全卫生合约方应保证制定书面的安全卫生指南，若有宿舍，还应包括员工宿舍在内，并书面同意遵守Nike公司的工厂、供应商环境政策和程序，在过程和计划中持续改善。7、文件和检查合约方应同意保存可能需要证明遵守本守则的文件，还要同意在需要时，将这些文件提供给Nike公司或指定的审核员，以便检查。NIKE员工访谈问卷姓名：性别：进厂日期：出生日期：1、你与我在工厂面谈，是否感到为难？是否如是，有什么相应安排与雇员面谈（电话聊络/离开工厂合适的地方）如适有EE的电话号码是什么？2、如果你在部门没有事情要办，你会做什么？3、他们有没有训练你做这份工作？有否4、在训练期间你是否领薪？是否如是，有多少钱？5、在训练期间，是否全部雇员都领取相同的薪金？是否)