Safeway验厂咨询对于门卫的管理职责一、总则一)门卫管理是企业管理的一个缩影，是体现管理水平的标准之一，为强化门卫管理，***订本制度。二)本制度适用于本公司员工和门卫管理人员。二、管理办法一)严格执行员工出入制度。当班员工原则上不得离开公司，确需外出，应如实填写员工出入证或凭出车单出入。不符合上述手续者，Safeway验厂门卫不准放行。强行外出者，应立即上报厂部。外来人员因公务需进公司，经被访人同意，凭有效***，准确填写会客单后，方可进公司；外来人员一时没有联系上被访人，可在门卫室内或指定地方等候。严禁闲杂或与公司工作无关人员进入公司。二)公司员工上班时间不得进行私人会客，特殊情况须经所属部门***同意三)衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短裤者，不得进入公司内。四)严格执行物资管理规定，任何物资出入公司均需办理有关手续。凡协作单位、施工单位的非本公司物资，进入公司时，需在门卫室登记，末经登记的物资不得放行；凡购买、加工、借用的材料、半成品、工具等物资运出公司须持有财务部或是仓库的出库单或出门证，经核对无误后方可放行；凡节假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物资，须经经理以上***签字同意后方可放行。五)验厂网提供知识：严格执行车辆出入制度，外来车辆进公司需严格检查，作好登记。本公司车辆外出须凭出车单，出车单由部门主管人员签署.如无出车单，门卫有权拒绝放行。经理以上***除外。车内人员一律凭出门证(经理以上车辆除外)，否则不予放行。六)严禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又借故离开公司。门卫要作好***违规人员的登记，并及时向厂部上报七)对违反本制度又不服从门卫管理者，人员有权强制执行，由此造成的一切后果由当事人负责。八)门卫管理人员要严格遵守执行公司制度，恪尽职守、文明、礼貌待客。九)门卫人员要做到二十四小时轮留值勤，夜间每两小时巡视巡逻全公司一次。发现***、偷窃等行为，要及时制止和向上汇报并作好记录。发生治安事件和灾害事故，应采取积有效的应变措施，并及时向***报案。发现员工***违规行为，要及时向主管部门汇报，协助处理。十)门卫室及周边要保持干净，物品放置应***规范，不能在门卫室内吸烟。无关人员不得在门卫室逗留、闲聊、嬉笑、打闹、借故刁难、纠缠人员。违者，视情节轻重，严肃处理。值勤人员态度粗暴，不文明不礼貌，故意刁难员工或外.Safeway验厂咨询孕妇工资待遇及产假问题范本一、Safeway验厂咨询孕妇工资待遇产假期间，工资照发（基本工资）。女职工产假期间，用人单位参加生育***的，由社会***机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育***的，产假期间的津贴由用人单位***。将相关内容加入公司的规章制度中，工作时间和休息休假制度，薪酬福利待遇制度等，加盖公司公章并张贴即可，Safeway验厂中对于孕妇工资待遇如何？二、Safeway验厂咨询孕妇公司不能单方面解除劳动合同《劳动合同法》四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《妇女权益保障法》二十七条也指出：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”另一方面，包括生育***在内的各项社会***，具有强制***性质，为用人单位所必须办理。《劳动合同法》四十六条明确规定，违反验厂******、行政***强制性规定的劳动合同无效。三、Safeway验厂咨询孕妇产假女职工产假为90天，其中产前休***5天。***的，增加产***5天。多胞胎生育的，每多生育一个***，增加产***5天。”即实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数。法定基本产假天数为90天。一般用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定的90天标准。产假时间是按照自然天数计算的，周末假日和节日等也计算在内。关于***的产假：《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对相关问题有更为详细的解释：怀孕不满四个月***时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以***产时，给予四十二天产假。产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。)