WRAP验厂建厂***：1.***符合性2.强迫劳工3.***4.折磨与***5.工资福利6.工作时间7.反对***8.安全9.工会10.环境11.***转运12.反恐行为准则***及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合******的要求。强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。***--服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或***规定的***低年限以下的工人。骚扰与***--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，***及任何形式的体罚。薪酬--服装制造商将***不低于当地***规定的***低工资，包括所有福利工资、补贴及津贴。工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的***规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。***--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件。结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使***所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入任何社团。环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护***、***及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。海关守法--服装制造商将符合相关的海关***。对于涉及服装产品***转运的海关***，尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。***禁令--服装制造商将配合当地、***和外国的海关及***管制局，******的***运输。深圳市肯达信企业管理顾问有限公司（总部）关于WRAP验厂辅导申请可详询MISS王15626565226)