让新员工确认上司的指示一次就做好吩咐的工作对于新员工来讲，原则上是一次完成上司指示的工作，遇到不明白的地方要大胆的提问并确认。特别是复杂内容，要养成反复确认其内容，等待上司肯定了才动手的习惯。不要不好意思，甚至把反复澄清当做“失礼”行为，事实上，拿了工资就要对工作负责。接受上司交派任务，如果不能一次做好，实惠酒店，会直接影响自己的信心，同时引发公司同事对自己的失望印象，直至疏远。对于酒店管理者来讲，给新员工指示时要注意这一点，周边酒店，从容易到复杂，循序渐进，酒店，并且当员工向你提问时，要认真听取问题，酒店会议室预订，清楚回答问题，不要不耐烦，要鼓励酒店新员工要养成大胆提问的习惯。如果你不耐烦，他们就不会提问，将会促使其按照自己的想法去做。这是培养新员工素质的第1一步，一次性工作习惯的养成，管理者责无旁贷。渠道建设上——适宜原则“适宜”是恰当的，不超过心理预期的、吻合的。酒店经营“现金为王，渠道制胜”，渠道的开发、建设、维护非常重要。但渠道同样要讲究恰当的投入和产出;要制定合理的渠道利益分配政策，挤占酒店客户1资源和利润空间要在酒店的控制和心理预期范围;明确与渠道分工合作，不能因为这个渠道的排他性，得罪了另一个渠道;当然更不能放弃酒店自有渠道，官1网、微信、微博、客户销售，全员营销渠道、自有渠道与其他网络渠道相互补充、相互吻合。有些协议客户放弃酒店自有渠道，通过其他渠道订房订餐。散客到了前台，还拿手机在网上查询价格，通过网络订房，这说明酒店自己的渠道管理不恰当，没有给销售员合适的权限，自有渠道上的价格不适宜。近期，一些OTA以裸价售房，遭到许多酒店和酒店管理公司的抵1制。这是因为OTA的做法超过了酒店的心理预期，与酒店自有渠道相冲突、不吻合。这些渠道开发、建设和维护，都违反了“适宜”原则。酒店营销是一个“走心”的过程，产品、价格、渠道、促销都要“走心”。要走酒店自己的心，要经常问自己：我有什么?我能做什么?我要得到什么?同时也要走客户的心，要思考客户需要什么?客户能接受什么样的价格?哪种促销，哪个渠道是让客户认可和接受的?而酒店营销的“四适”原则，就是在“走心”中开发，建设、挖掘、维护、平衡和取舍。实惠酒店、鑫佳园大酒店(在线咨询)、酒店由武汉鑫佳园大酒店管理有限公司提供。实惠酒店、鑫佳园大酒店(在线咨询)、酒店是武汉鑫佳园大酒店管理有限公司（whxjydjd.）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：成家心。)