企业文化中的核心价值观是企业发展与生存的源动力。通过EAP培训，我们可以尝试让员工的核心的心理需要与企业的价值观保持一致。当员工的核心价值观与企业的价值观出现不一致时，员工内心会产生心理冲突，通过培训可以让员工去适应企业环境，减少冲突。另外，通过心理学上强大的心理暗示效应引导员工向企业希望的方向发展。当员工表现的行为与企业的文化价值导向一致时，企业EAP培训哪家好，我们就给予正向激励；当员工的行为或态度偏离企业文化所倡导的理念时，给予负向激励。EAP又被称为员工援助服务、员工支持计划，是***为员工提供的一套系统的、长期的福利与关爱项目。据了解，世界五百强企业中，有超过90%的企业建立了EAP，合肥企业EAP培训，美国有接近四分之一的企业员工享受EAP服务，企业EAP培训多少钱，完整的EAP包括压力评估、***改变、宣传推广、压力咨询等几项内容，通过帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪，进而提高工作积极性。EAP项目初级预防：消除诱发问题的来源初级预防的目的是减少或消除任何导致职业心理健康问题的因素，并且更重要的是设法建立一个积极的，企业员工EAP培训，支持性的，和健康的工作环境。通过对人力资源方面的企业诊断，能够发现问题在哪里和解决问题的途径。通常，初级预防通过改变一些人事政策来实现，如改善***内的信息沟通，工作再设计，和给予低层人员更多的自主权等二级预防.企业EAP培训多少钱-合肥企业EAP培训-安徽心港心理服务由安徽心港心理服务有限公司提供。安徽心港心理服务有限公司（）实力雄厚，信誉可靠，在安徽合肥的咨询、调研等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善创新理念将***安徽心港和您携手步入辉煌，共创美好未来！同时本公司（）还是从事合肥企业EAP培训，安徽企业EAP培训，合肥企业EAP培训机构的服务商，欢迎来电咨询。)