VF道德标准（一）法律和道德上商业行为所有VF认可工场必须完全遵守其所在国家一切适用法律，包括有关工资、工时、雇用、劳工、健康与安全和服装工业所有法律、法规和条文。雇主必须具备商业道德操守。不接受聘用任何人士年龄少过15岁(或14岁但必须符合国际劳工组织所的指引)或少过当地国家完成强制性教育年龄此年龄应大过15岁。所有VF认可工场必须了解所有关于18岁以下员工的工作法令，特别是有关工时和工作条件。VF认识到报酬形式因国家而异。所有VF认可工场必须公平地报酬其员工，所给予报酬形式包含工资和福利，至少符合法律规定低标准或当地工业普遍工资率，以两者较高者准，和提供法律规定的福利。员工的加班费必须按照当地法例完全补偿，和在发放每期工资时，每名员工应可得到一份书写清晰的含各会计事项的工资条。所有VF认可工场必须确定员工的工作时数，以正常安排基础计算，不可超过以下少者(一)当地法例所限制的正常及加班时数或(二)一星期60小时包括加班，(除非在非正常商业情况下)如雇用条件中有硬性规定加班此项要求，员工在被录用时应被事先通知，所有员工应有权在每七天内少有一天休息。所有VF认可工场必须为其员工提供一个清洁、安全与健康的工作环境，设法防止在工作期间可引致或发生任何对健康所造成的意外和伤害。所有VF认可工场必须要遵守当地一切适用及有关工场健康与安全的法定强制性标准。VF认识及尊重文化上的差异，VF验厂，雇用---包括录用、酬劳、福利、晋升、解雇和退休都应该取决于能力而不是基于信仰或任何其他个人特征。VF认可工场不可以基于以下情形存在：种族、肤色、国籍、性别、年龄、性取向、残障、政治意见、或社会或族群来源。为什么要验厂？目前，什么是VF验厂？，很多工厂进行验厂的主要目的是为了拿到订单。那么客户为什么要求其供应商进行验厂呢？根据验厂内容的不同，其目的也不同。反恐验厂的目的：是从美国911事件之后才出现的，一般有两种即C-TPAT和GSV。目的是确保公司在进行成品运输过程中，VF验厂，遵守美国海关的C-TPAT（海关—贸易伙伴反恐）安全指导，以便在美国以外的运输海关给关不会太迟，或由于或使用以上环节作为运送违禁物品进入美国的运输工具。工厂通过反恐验厂的意义：1.通过反恐验厂获得更大的客户和更多的订单。2.通过反恐验厂堵塞漏洞，减少潜在的商业风险、法律。3.通过反恐验厂获得竞争优势，强化工厂的品牌形象。4.通过反恐验厂提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力、提高利润。质量验厂的目的：质量验厂，只有一套切实有效、可行的质量管理体系，才能对产品质量，交货质量等有保障。通过了质量验厂也就是证明工厂是有能力按质，按量来完成订单的。社会责任验厂目的：作为一个企业，为社会创造效益的同时，还承担着哪些社会责任？对员工？对社会？对环境？社会责任验厂又叫人权验厂，主要关注员工的工作环境和福利待遇。通过社会责任验厂不仅为了完成自身的社会责任，也是企业竞争力的体现。VF公司已经有100多年的历史，总部位于北卡罗来纳州的格林斯伯勒，生产Lee、Wrangler、Britannia及Rustler等各种品牌的牛仔裤。公司每年销售大约20亿美元的牛仔裤──销售额超过了其他任何一家同行。VF公司还生产TimberCreek牌卡其布服装，VanityFair和Vassarette牌女式内衣，Healthtex牌儿童服装，Jantzen牌浴衣，JanSport牌背包以及RedKap牌劳动服装（从机械技工的工作服到消防员穿戴的笨重装束，一应俱全）。VF公司的产品除了在像macys/mlgt;梅西百货公司（Macys）这样的大商店销售外，也在像沃尔─马特（WalMart/mlgt;Wal-Mart）和塔吉特（Target）之类的大众化零售商店中销售。从VF的供应商手册得知，从2005年开始，VF验厂辅导，凡是通过WRAP认证的工厂，VF不再做第二方评审。这对VF的供应商来说，无疑是个好消息。因为通过WRAP认证，可大大减少验厂次数。稍后可能还会有更多的百货公司或品牌经销商都会接受WRAP认证，可谓一劳永逸。绿加可持续发展(图)-什么是VF验厂？-VF验厂由苏州绿加环保技术服务有限公司提供。苏州绿加环保技术服务有限公司（）是一家从事“环保技术服务,供应链管理,企业形象策划,会务服务”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“苏州绿加,绿加环保,绿加可持续发展”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使绿加可持续发展在中介服务中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！)