劳动合同违约金有的单位在与员工订立劳动合同时，会约定违约金。约定的劳动合同违约金的内容类似于多次时间内解除合同，员工需***违约金等。但是，根据相关规定，单位一般不得与员工约定由员工***违约金，但是有两处例外，即若有服务期和保密协议情况下，可以要求员工***违约金。据此，劳动合同法咨询，劳动合同违约金条款只有在符合特定条件下才是有效的，其余的劳动合同违约金条款都是无效的，即使约定了劳动合同违约金，员工也不一定需要***违约金。陕西威能律师事务所拥有***的劳动律师，为您处理各类劳动***，期待与您合同。工作时间的一般性规定？现在，我国存在两种工作时间制度，一种是依据相关部门工作时间的规定，规定中明确:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”还有一种是根据***规定的的劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。一般来说，劳动合同补偿，我国实行周六、日双休日制度。但是从现行法的规定来看，对企业来说，***并没有明确必须是双休，而且***并没有明确必须在周六、周日休。这种制度安排之下，不排除劳动者每周工作6天，但工时总数不超过40小时的情况。但是目前，由于我国并没有建立标准的工作时间计算制度，如果出现***，往往难以认定，所以一些企业容易利用6天工作制来侵害劳动者的休息时间，延长用工时间。同时，西安劳动合同，6天工作制已不符合周末双休的习惯。但要求***强制规定实行双休的工作时间也是不可取的。对于确实有意愿要求享受双休日的职工与确实有需要实施每周六天工作制的企业而言，需要发挥市场机制的作用，通过提高用工的灵活性、增强工时制度的弹性来解决。在周六日双休的问题上，关键是要尊重用工双方的需求，与其通过***来管控，劳动合同赔偿，不如让市场来选择。***需要完善的是，保障劳动者入职前了解企业现在的工时安排，通过劳动合同或用人单位规则等方式明确下来，不能任由用人单位一方随意变动，来解决通过6天工作制产生的变相加班却不***加班费问题，也即工时的精准计算问题。***可以规定合同中必须有的强制性条款以保障双方的权益。陕西威能律师***后提醒您，用工之前一定要在签订的劳动合同中明确用工时间、方式、和工资等具体内容，来保障自己的权益。王某于2015年9月应聘到某公司工作，双方签订了书面劳动合同。该公司未为王某缴纳******。2017年3月10日，王某工作过程中遭遇交通事故受伤，责任认定为王某无责任，对方负全责。王某所受伤害认定为***。劳动能力鉴定，评定王某***致残程度九级。2017年10月14日，王某向劳动仲裁申请劳动争议仲裁，请求该公司的赔偿各项费用14万元。该公司认为：王某所受伤害已从第三人处获赔十万余元为。劳动仲裁作出裁决：“该公司在裁决书生效之日起五日内一次性向王某******待遇共计13.8万元。***规定：职工因第三人侵权造成伤害，但依法被鉴定为***的，无论该职工是否从侵权人处获赔，若用人单位未依法为职工缴纳******，仍负有相应******待遇的***义务西安劳动合同-劳动合同法咨询-威能律师事务所(优质商家)由陕西威能律师事务所提供。西安劳动合同-劳动合同法咨询-威能律师事务所(优质商家)是陕西威能律师事务所（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：吴经理。同时本公司（）还是从事陕西好的律师，西安***顾问，陕西律师机构的服务商，欢迎来电咨询。)