现在很多企业为了统一形象，或者是因为特殊工作的需要，都会订制相应的工作服。那么订做的工作服如何检查质量好坏？1、外观线与布料相适应，包含质地、色泽、牢度、缩水率等方面。钮扣的色泽应与布料色泽相等。商品整齐、平伏，工作服哪里有，折叠规矩，左右对称，各部位熨烫平坦，无漏烫，无死褶，商品无线头、无纱毛，各部位契合规范需求。2、缝制布料的种类许多，为确保商品外观和结实，不一样的布料应选不一样的针距。如硬质布料的针距通常能够稀一点，质地松软的布料通常针距能够密一点。线路顺直是指各缝制部位的线路禁绝随意曲折，要契合服装外型的需求;线路要规整，不堆叠，无跳针、抛线，针迹明晰美观，缝制的起止回针要结实，搭头线的长度要适合，无漏针、脱线表象，缝线松紧要与布料厚薄、质地相适应。3、色差色差规则是对质料的需求，即对衣裳布料的需求。依据有关***规范对色差的规则，服装的上衣领、袋布料、裤侧缝是首要部位，色差高于四级，其他外表部位四级。五级代表褪色牢度比较好，合肥工作服，色差等于零，四级至一级代表褪色相对递加的程度，一级表明***严峻。4、工作服是公司定做工作服检查的首要标准，既然是量体定做，自然要求比商场购买的成衣要更合体，工作服***厂家，穿着舒适，适合岗位作业需求，宽松适度尤为重要。5、疵点规范规则每个***部位，只答应有疵点一处，即是说衣片上有疵点，在这个***部位内的贴袋和袋盖上就不许再有疵点。现在很多企业为了统一形象，或者是因为特殊工作的需要，都会订制相应的工作服。工作服是服装公司的设计师设计出来的款式，工作服的不同款式风格是来自服装厂设计师的个人风格和该企业的文化特色，而这两者都受到地方文化的影响，工作服的根源就在于此。地方文化是由历久以来的民族传统文化的发展而形成的，包括共同的语言、地域、经济生活等等，它影响了这个地方的百姓的生活习惯和风俗，也包含了人们的艺术风格和服装。工作服的文化也是地方文化发展而来。工作服职业装表达的地方文化，并不是单一的，所以不会仅仅在那些具有代表性的服装生产设计上表达出来。地方文化就像中华的文化，是博大精深的，不会只是在人们看到的那些框框中，文化远大，眼光自然也要远大，否者说起某个地方，也只能想起一种文化，虽然每个地方都有它***典型的文化代表，但它不是只有一种。就像在某个同一种行业中，工作服哪里有卖，如果都只有一种文化，那在这个行业中的不同企业之间又有什么不同呢。现在很多企业为了统一形象，或者是因为特殊工作的需要，都会订制相应的工作服。工作服更突出专用性（企业识别）。工作服必须是为自己单位专门设计或专门挑选订制，成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求。工作服千人千样。工作服虽然是团体，但却是每一个人去穿，所以，对服装的要求（尤其是合适与否）是千人千样，要想让员工满意，就得有人专门服务到每一个职工。而成衣企业一般没有准备这样的技术人员和服务人员来服务。工作服更耐用。现在采购量比较大的企业，也是每个职工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服装非常耐用。所以，在服装的材料和工艺上尤其要注意耐用，而且，工作服也应该考虑非正常穿用的情况，这在成衣生产时一般不考虑。工作服方便作业穿着舒适。工作服是用于工作时穿的，无论选用的是工作服（西装、衬衫），还是制服，都必须保证穿着时不妨碍工作，而这是所有成衣均没有充分考虑的（在后背、袖子等部位的设计上应在成衣的基础上进行调整）。工作服服务可靠***有保障。采购工作服需要大量的服务支持。比如不合适服装的处理，新来员工（或损坏服装）的补货，按部门按岗位分发产品等等。这一切，如果采购成衣，就做不到，因为成衣企业不需要设置这样的服务部门，也没有专人专门跟踪某一客户。合肥工作服-工作服***厂家-友圣益工作服(推荐商家)由天津友圣益科技有限公司提供。天津友圣益科技有限公司（www.ysy-tj.com）是一家从事“工作服,制服”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“友圣益”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使友圣益工作服在制服、工作服中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！)