在修订后的《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》“双高压”下，困扰***业多年的“劳务派遣”终于似乎看到了解决的曙光。但是，当外包制以合同法的名义卷土重来，我们又不敢奢望“同工同酬”能在短期内真正实现。《证券日报》记者统计发现，津南劳务派遣，去年四大行劳务派遣制员工下降的速度快，全年下降8.43万人，降幅超过了70%。不过，对于大多数***来说，外包制代替派遣制承接了用工缺口，津南劳务派遣机构，某上市***的外包工数量高达派遣工的5.78倍；除了上市***外，其余***（包括外资行）也在使用外包的用工形式。在百度上以“***+外包”为关键词进行招聘信息的检索，至少可以查到百余条信息。你通常解雇他的原因（入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重/其他）这些原因基本上都有过，不过普遍的还是因为员工能力不足而被我们在试用期间解雇。入职隐瞒个人资料：在试用期时我们公司会将员工的学历递交给总部进行审核，学历是容易出问题的环节。因为学历这个东西现在造***太多，一本劣质点的也就几十块钱，精致一点的则几百块钱左右，不查不行。简历关乎员工的诚信、人品问题，不能马虎态度不好：遇到过十分彪悍的员工，脾气比还暴，惹不起。以前一小伙子长得清秀，可有一天在下班前他被上司留了下来，说他工作上出了点问题，要重新弄，结果那小伙子就发飙了，各种脏话秽语连环炮似的吐出，着实吓了我们一跳，第二天就给辞了。能力不足：试用期快结束时不符合我们考核要求的员工一律辞退。业绩不佳：业绩不佳放映出其能力不足。严重：公司明令禁止在洗手间抽烟，津南劳务派遣流程，有过那么一个员工累教不改，屡次犯令，后我们就趁他还在试用期就把他给开喽。但是，这并不是外包业务的终结。由于员工与人力资源外包服务商建立了劳动关系，所以员工的实际工作表现将会定期收到来自企业的反馈，这就是说人力资源外包商必须对于外派的外包员工做出培训计划，乃至是针对客户企业的人力资源规划，津南劳务派遣代理，但是后者是目前我国的人力资源外包服务业务很难达到的。我们说，人力资源管理是一个实现企业发展战略目标与员工个人职业生涯发展的共同发展的行业。在三方关系维系的同时，怎样让员工不叠加沟通成本、更完善自我发展是目前国内人力资源外包业务共同面对的问题。津南劳务派遣流程-津南劳务派遣-汇泽博远公司(查看)由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。津南劳务派遣流程-津南劳务派遣-汇泽博远公司(查看)是汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司今年新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：陈经理。)