iso9001办理认证iso9001办理认证八、回答问题时应避免出现⒈不懂装懂；⒉说别人的事；⒊所说的不符合事实；⒋谋求帮助；⒌对其他部门或人员进行诋毁；⒍争论不休不礼貌，可能会导致不好的结果。九、在审核进行过程中如何采取纠正行动⒈力争在审核组离开前纠正不合格；⒉当天提出，尽可能当天纠正；⒊自己提方案，自己纠正；⒋经审核员确认可以接受。十、正式审核时审核员经常询问哪类问题⒈你是做什么的？⒉你是如何进行工作的；⒊有无记录证明你已正确地进行了工作？⒋你为什么要这么做？iso9001办理认证iso9001办理认证iso9001办理认证iso9001办理认证1.要教育在先，上下同欲，不能急于求成许多企业的对绩效考核看得太简单化，认为只要设计一套较为完善的考核体系，并强行推行下去就行了。事实上考核远没有这么简单。绩效考核成功与否的关键点在于企业全体员工的思想是否过关，iso9001办理认证公司，首先要教育员工绩效考核是不仅有利于公司发展，同时也有利于员工的职业生涯发展的，iso9001办理认证有什么用，一箭双雕的好事。你能想象：企业员工都认为绩效考核是企业***在玩的管理游戏，其目的在于整人，这样的体系能够有效地运行吗？因此，在搞绩效考核以前，要象企业ISO9001质量目标一样，要通过上上下下的几次同欲沟通，要进行多方面多层次的教育培训，使大家的意识首先到位，广大员工能正确理解了我们制定ISO9001质量目标和实施ISO9001质量目标绩效考核的目的和意义，只有在此基础上所进行的绩效考核才有可能获得成功。iso9001办理认证iso9001办理认证iso9001办理认证iso9001办理认证1.确保ISO9001质量目标与质量方针保持一致质量方针为ISO9001质量目标提供了制定和评审的框架，因此，iso9001办理认证需要多长时间，ISO9001质量目标应建立在质量方针的基础之上。我们可以采用从质量方针引出ISO9001质量目标的方法，即在充分理解质量方针实质的基础上，将具体目标引出来，如：质量方针是：开拓创新，可以导出在一定时期内开发多少种新产品；质量方针是：顾客满意，可以导出顾客投诉率应控制在多少，等等。2.应充分考虑企业现状及未来的需求既不能好高骛远，经过努力也达不到，鹤壁iso9001办理认证，也不能不用费劲轻松实现，这样的目标都没有激励作用。应考虑“谋其上，得其中；谋其中，得其下”，以不断激励员工的积极性和创造性，实现其增值效果。iso9001办理认证iso9001办理认证驰华企业管理-鹤壁iso9001办理认证由河南驰华企业管理服务有限公司提供。河南驰华企业管理服务有限公司为客户提供“iso体系认证,高新企业认定,两化融化贯标”等业务，公司拥有“驰华”等品牌，专注于转让等行业。，在河南省郑州市金水区金水东路49号绿地原盛国际2号楼C座的名声不错。欢迎来电垂询，联系人：胡经理。)