在劳务派遣过程中，虽在《劳动合同法》第五十八条**款明确了劳动力派遣、劳动者、用工单位三方的责、权、利，并在第九十二条中规定：“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，津南劳务派遣外包，而在具体签订劳动合同和劳务协议时并未加以明确。部分用工单位为了规避责任，津南劳务派遣机构，辟如出现解除劳动关系而需***的经济补偿金、赔偿金或的赔付等问题时，双方容易“踢皮球”，劳动者的权益容易被侵害。因此，笔者建议在劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议时，“责”这一块必须得明确，要具体。如赔偿责任是由劳务派遣单位承担，还是由用工单位承担；赔付是由劳务派遣单位承担还是由用工单位承担责任等。这样，劳动者就不会在他们“不知不觉”的情况下，自己权益被“悄无声息”地侵害，打起官司又特吃力。用人单位与用工单位容易相互推诿责任。人力资源服务外包，是指企业为了降低人力成本，实现效率大化，具体的服务内容包括以下几点：人力资源规划，津南劳务派遣，即人力资源需求供给分析;***员工的录用、调档、退工手续、变更手续、年检手续、外来人员综合***;招聘筛选，猎头，选拨录用适合企业发展的人才，受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;薪酬福利***，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作;绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，津南劳务派遣咨询，满足工作需要;《劳动合同法》实施前，用人单位有“合同到期辞你没商量”的说法。《劳动合同法》规定，即使合同期满，用人单位也要给付经济补偿金。也就是说，新法强调了对员工的保护。以试用期规定为例，过去部分企业经常直接以员工“不合适”为由随意解雇员工，其实只是为了降低人力成本。但是《劳动合同法》在《劳动法》的基础上明确了试用期的期限、**工资以及用人单位不得随意解聘试用期员工。即在不给出合理的解释的情况下，用人单位在试用期内也不能随意辞退员工。就东莞劳务派遣公司来说，过去为了降低人工成本，一些用工单位随意把派遣职工退回派遣单位，派遣单位为了逃避自己的风险，一旦用工单位把派遣职工退回，立即视为与派遣单位解除劳动关系，而不***任何经济补偿金。《劳动合同法》第92条规定，在东莞劳务派遣公司过程中，给被派遣劳动者造成损害的，东莞劳务派遣公司单位与用工单位承担连带赔偿责任。津南劳务派遣-汇泽博远公司-津南劳务派遣机构由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司实力不俗，信誉可靠，在天津天津市的劳务输出等行业积累了大批忠诚的客户。汇泽博远带着精益求精的工作态度和不断的完善创新理念和您携手步入辉煌，共创美好未来！)