劳动合同必须是劳动者与用人单位双方书面签订的，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。并且依法享有五险一金及其他待遇。用人单位安排加班的，应当按照***有关规定向劳动者***加班费。用人单方不能违约解除。如果正式工遭用人单位单方解除的就可以依据《劳动合同法》规定，劳动者就可以索取相应的经济补偿金。正式工，泉州普工，单位可以与劳动者约定试用期，短一个月（3个月以上不满不满1年的劳动合同期限），长6个月（3年及以上劳动合同期限），但不得重复约定试用期。所以正式工无论是在福利待遇方面还是工作稳定性方面，都是略胜一筹的。厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备，小时工，劳务派遣，工厂普工，业务外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生产线承包，短期项目承包。采用外包服务，短期普工，企业大幅度降低招聘成本，选择外包自由职业者后，企业不需要制定招聘方案和计划，也不需要贴招聘广告，只要将雇佣条件通知人事劳务公司，完成就可以，日结普工，雇佣者不需要***现场租金、人事费、广告费等。三）劳务外包劳务外包中的甲方（劳务需求方）不直接管理乙方（劳务提供方）的员工，工作***形式和工作时间由乙方安排确定，按照事先确定的工作量结算报酬。1.劳务外包中的甲方与乙方是合同关系;2.乙方与乙方的员工是雇佣关系。3.不直接管理乙方的员工。税目比较（一）劳务派遣现代服务——商务辅助服务——人力资源服务（二）人力资源外包现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务（三）劳务外包税目由所提供的服务性质来决定，如提供建筑劳务外包的税目是建筑服务，提供保洁劳务外包的税目是其他生活服务日结普工-员源人力(在线咨询)-泉州普工由厦门员源人力资源服务有限公司提供。厦门员源人力资源服务有限公司为客户提供“***,小时工,业务外包,人才中介,人力中介”等业务，公司拥有“员源”等品牌，专注于招聘等行业。，在厦门市同安工业集中区乌涂下埔里17栋的名声不错。欢迎来电垂询，联系人：李经理。)