签合同要注意的事项：1、外包***关系受《合同法》相关******调整，工厂小时工，一般以双方约定为准。2、承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件3、承包单位应当是具有相应劳务承包资质的法人单位，否则可能导致外包合同无效，并被***认定企业与工人之间具有事实劳动关系；如企业明知承包单位不具备承包资质或安全生产条件，日结小时工，则一旦发生安全事故，需对工人产生的人身损害赔偿承担连带责任。******，有可能转正吗，还有什么更好的发展途径？至少从目前来看，并没有任何政策规定***的可以转正成为***。有必要在自己的东西上加入智能的元素，将智能这个需求交给公司，这样就能让自己更加专注于某个领域，增强企业竞争力。节省部分用人成本与时间由于智能产品开发人才的培养周期较长，人才的招聘成本会比较高，作为小型企业，华安小时工，这个成本可能致命，还有，组建团队需要时间，这样可能会影响到项目进度，为企业增加风险。提升企业的资源利用率实施外包，企业将集中资源到业务上，而外包公司拥有比本企业更有效、更经济地完成某项业务的技术和知识。（二）***从事各种技艺、提供各项劳务劳务是指因临时发生的事项而临时招用的人员。企业不设置该项固定工作岗位，双方也不存在雇佣关系，比如厂房修缮、装卸搬运等。劳务报酬一般是根据《劳动合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。（三）工资、薪金所得&劳务报酬1.从***角度来看，急招小时工，工资性支出用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了***工资报酬之外，还应履行缴纳社会***的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有***性、自由性，其行为受《合同法》调整；2.从管理方式还看，***工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到；而***劳务报酬的人员一般则不这样管理。工厂小时工-员源人力(在线咨询)-华安小时工由厦门员源人力资源服务有限公司提供。厦门员源人力资源服务有限公司为客户提供“***,小时工,业务外包,人才中介,人力中介”等业务，公司拥有“员源”等品牌，专注于招聘等行业。，在厦门市同安工业集中区乌涂下埔里17栋的名声不错。欢迎来电垂询，联系人：李经理。)