劳动者提供劳动，用人单位提供生产资料，从公平合理的角度而言，参与分配的只能是劳动者、用人单位。劳务派遣***将劳动者视为自己的职工，参与分配劳动者本该***支配的劳动收入，天津人事代理招聘机构，使参与分配的角色增加，劳动者的收入自然减少。由于劳务派遣***的营利性目的决定了其在与用人单位签订“劳务派遣协议”时，天津人事代理招聘企业，受制于用人单位降低用工成本、减少管理环节的需求，无法充当保护劳动者的合法权益的角色。某些劳务派遣***的存在和发展，是以减少劳动者收人为经济基础的，西青天津人事代理招聘，严重损害了劳动者的合法权益。劳务派遣***的初设立目的是为了促进再就业，天津人事代理招聘费用，这一点与职业介绍机构开办目的相同。如确需开展劳务派遣工作，职业介绍机构在一定范围内也可以从事劳务派遣活动，没必要舍弃职业介绍机构，重复设立劳务派遣***。由于一些地方***为了提高各级再就业***的积极性，往往对劳务派遣***给予再就业补助、奖励和税收减免，使得劳务派遣***既可以收取劳动者和用人单位的管理费，又可以获得政策鼓励和税收减免，利润相当可观，这正是许多单位、***、个人没立劳务派遣***的目的。如此看来，用工单位的试用期问题似乎能通过上述方式完全解决，但其实不然。因为该解决方式的前提是此派遣员工是派遣单位的新员工，此前并未被派遣到其他用工单位去；假若该派遣员工此前曾被派遣过到别的用工单位，或者是该派遣员工是派遣单位再次重新录用的员工，则麻烦就来了，因为《劳动合同法》9条第2款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，再次派遣约定试用期就了。天津人事代理招聘-汇泽博远劳务-天津人事代理招聘机构由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司是天津天津市,劳务输出的见证者，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在汇泽博远***携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创汇泽博远更加美好的未来。)