传统人力资源管理包含六大模块，各模块的工作各有侧***。1、人力资源规划是起点，通过分析现状，找到未来人力资源工作的***和方向，制定具体工作计划。2、招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，为***提供人才，解决人员配置、人岗匹配的问题。3、培训与开发，提高员工的工作能力、知识和潜能发挥，天津劳务代理招聘公司，的使员工的个人素质与工作需求匹配，促进提高员工的工作绩效。4、绩效管理是其他模块的主要输入，评价人及其工作状况和工作结果，通过评价体现人在***中的相对价值或贡献程度，天津劳务代理招聘费用，解决***如何用人的问题。为用人单位提供了一种灵活、便捷的用人机制。劳务派遣不仅减少了用人单位的人力资源管理成本，而且为用人工单位大幅降低了雇员劳动***发生及劳动风险发生而带来的麻烦，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。便捷的人事关系托管从根本上改善用工单位管理体制，天津劳务代理招聘，实现了企业用人而不管人。用工单位采用劳务派遣后，劳务派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳社会***、工资发放直到日常管理等所有繁琐的人事管理工作，使用工单位大幅压缩劳动人事管理部门，从而更适合企业的发展。非过失性解除合同(需***经济补偿金)：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，天津劳务代理招聘服务，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。a不能胜任工作的认定：①依据规章制度进行考核②应保留相关人员的记录b对不能胜任员工的处理：①岗位调整：应注意合理性;②培训：培训内容、培训形式和待遇、培训记录等③注意通知程序等天津劳务代理招聘公司-天津劳务代理招聘-汇泽博远公司(查看)由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司是从事“劳务派遣”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供更好的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：陈经理。)