从市场上的很多灵活用工案例可以看出来，如果企业选择这种用人模式的话，企业员工的结构是非常的灵活的，企业可以根据业务的情况去调整。如果企业的业务比较多就可以多用人，如果企业的业务比较少，就可以适当的裁剪员工，而且还不会面临赔偿风险。同时在企业的成本方面，这种用人模式可以帮助企业节省成本，因为很多企业的成本主要就是成本。参加过工作的朋友都知道，在那么多个行业当中，除了数行业全年运行比较平稳之外，***劳务外包，很多行业企业都存在一定的季节性，有时候可能需要大量的劳动者，而有时候则可能需要非常少的人。如果企业仍然采用传统的长期雇佣模式，淡季就会给企业造成比较高的人力成本，但灵活用工平台却非常好地解决了这类问题。辞退员工须做到有理有据。《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”至于如何做到有理有据，我们公司主要从以下几点入手：1、在招聘员工的时候，严格录用条件和录用标准，制定完整的，可操作的录用条件。2、与员工签订劳动合同，天津劳务外包，按照《劳动合同法》要求约定试用期时间以及试用期的约定。（有些公司可能会疏忽这一点，仅仅口头约定试用期，这个是万万不可行的，如果没签合同到时候你不仅不能辞退员工，还要付未签劳动合同双倍工资，正规劳务外包，到时候就得不偿失了，不要省一张纸钱）员工按公司规定办理好相应的请假流程，可以享受期内的待遇，主要涉及的就是病假期的工资。我们***的病假工资很好计算，如某员工有12年的工龄，按规定就有6个月的期，那么该员工就能享受到6*1480/月=8880元的病假工资，说明一下：1480是本地的低基本工资标准。另外，有特殊病情的，劳务外包费用，可以经公司董事长特批给予一定的经济救济。若是导致的“期”：1、可以根据伤情***情况适当延长“期”。2、可以解除劳动合同，但解除合同后应当发给员工经济补偿金和补助费。至于数额要看员工是几级，每个等级数额不同。劳务外包费用-天津劳务外包-汇泽博远劳务派遣公司由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司实力不俗，信誉可靠，在天津天津市的劳务输出等行业积累了大批忠诚的客户。汇泽博远带着精益求精的工作态度和不断的完善创新理念和您携手步入辉煌，共创美好未来！)