劳务派遣方式：一、完全派遣用人单位将一些非员工或用人单位的一些非性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运工作)外包给劳务派遣公司。二、转移派遣面对不断变化的劳动******和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务派遣公司，由劳务派遣公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用。有观念以为，外包是指***将其局部工作交给承包公司担任执行，由承包公司指派所雇佣的劳动者处置所承包的工作。也有观念以为，劳务外包，或称业务外包、效劳外包、资源外包等等，是指企业基于契约，将一些非中心的、辅助性的功用或业务外包给外部的化厂商，应用他们的特长和优势来进步企业的整体效率和竞争力。从外包的概念与运作形式来看，外包与承揽较为类似。依据《合同法》的规则，承揽合同是承揽人依照定作人的请求完成工作，托付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽人应当以本人的设备、技术和劳力，劳务外包，完成主要工作，但当事人另有商定的除外。外包则是依照发包方的请求，由承包方雇佣劳动者托付工作成果，发包方对工作成果***对价。方式上，劳务外包关系也触及到发包方、承包方和劳动者三个主体，劳务外包公司，但其***属性跟劳动派遣关系有基本不同，劳动关系并未停止分割，正规劳务外包，存在承包方与所雇劳动者之间，并未构成三角关系。劳务派遣单位雇用劳动者的目的不是为本人运用，劳务外包费用，而是满足用工单位的用人需求。基于劳动派遣中劳动合同订立有为第三人提供劳动的目的，有人以为劳务派遣中劳动合同是利他合同，关于利他合同的主张又分为非真正意义的利他合同和真正意义的利他合同。前者，用工单位身为受益第三人根本上对派遣劳动者劳务无直接给付恳求权。后者，用工单位对派遣劳动者有***的、原始的劳务恳求权。这种争论在我国并无实践意义，我国现行立法能否有利他合同的规则尚存在疑义。从劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同的主要目的看，并非为第三人签署的合同。劳动合同仅是派遣机构和被派遣劳动者之间确立劳动关系的根据。由于劳动合同的存在，劳务派遣单位成为用人单位，享有用人单位的完好职能。劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位为其提供劳动，正是派遣单位作为用人单位行使劳动力支配权的表现。被派遣劳动者为用工单位提供劳动亦是在实行对用人单位的劳动给付义务。所以，劳动合同不直接触及第三人，不能认定为利他合同。劳务外包-汇泽博远公司-劳务外包费用由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司拥有很好的服务与产品，不断地受到新老用户及业内人士的肯定和信任。我们公司是商盟认证会员，点击页面的商盟***图标，可以直接与我们***人员对话，愿我们今后的合作愉快！)