用工手续的不完备，势必会招致用工程序的不标准。特别是在触及社会***享用、辞职、解雇等员工切身利益方面的敏感问题，处置不当常常会形成争议和纠葛，严重的还会招致人员，影响用人单位的正常工作。假如用人单位没有与员工签署劳动合同或者没有足额交纳社会***，员工一旦触及享用的问题（如的申报认定、失业***金的领取、生育***的申领），则无法正常享用相关待遇，只能由用人单位自行处理。不只增加单位的经济担负，武清劳务派遣咨询，还会面临劳动保证部门的处分。依据有关部门***的一项调查标明：人才效劳机构经过化动作，能够将人事管理本钱降低至原来的40%以下。这些本钱主要包括：用人单位的招聘本钱、办理用工手续本钱、人事档案管理本钱、办理社会***申报交纳本钱、办理社会***享用本钱、办理员工辞职解雇本钱、处置争议纠葛的本钱等。注册劳务派遣公司是企业法人，有***的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的***承担责任。注册公司，应当依法向公司登记***申请注册登记。一、注册劳务派遣有限责任公司，应当具备下列条件：(一)股东符合法定人数;(二)股东出资达到法定资本限额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的***机构;(五)有公司住所。二、注册劳务派遣股份有限公司，武清劳务派遣，应当具备下列条件：(一)发起人符合法定人数;(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本限额;(三)股份发行、筹办事项符合***规定;(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的***机构;(六)有公司住所。三、劳务派遣公司注册的特别规定：辞退试用期内员工，你是如何做的？对于辞退试用期内员工有几点想要说明：一、该辞退的手软，趁早斩乱麻。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，武清劳务派遣公司，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究责任的。”根据***条文规定，公司可以在员工试用期间不符合企业规定的前提下辞退员工。武清劳务派遣公司-武清劳务派遣-汇泽博远劳务(查看)由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司是从事“劳务派遣”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供更好的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：陈经理。)