2013年7月1日，修订后的《劳动合同法》正式开始实施。《劳动合同法》修订***是解决劳务派遣被滥用及不规范问题，劳务派遣工将享有同工同酬的权利、劳务派遣企业需取得行政许可后方可开展业务，明确劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工只是补充形式，劳务派遣“只能”在“三性”岗位上实施。所谓“三性”岗位是指：临时性，是指用工单位的工作岗位存续时间不超过6个月；辅助性，是指用工单位的工作岗位是为主营业务岗位提供服务；替代性，是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定时期内，可以由被派遣劳动者替代工作。(1)运用劳务派遣可能会降低用人单位的人力资源运用本钱，主要包括招聘本钱、培训本钱，同时还可能会降低薪酬福利本钱以及与工资总额相关联的税费本钱。(2)运用劳务派遣可能会运用人单位摆脱日常人事管理的繁琐工作。劳务派遣用工方式可能会免去用工单位的招聘、入职、离任、签署与解除劳动合同、各项社会***的交纳、中缀、转移及其他日常人事管理等事项。由于，这些事项都能够由派遣单位来完成，天津劳务代理招聘机构，从而能够将用工单位从繁琐的劳动人事管理事务中摆脱出来，将精神集中投入到人力资源管理创新上来。(3)劳务派遣能够降低用工单位用人风险。比方，用工单位能够以此来精心挑选将来的正职员工，能够防止订立无固定期限劳动合同，能够降低裁员风险，天津劳务代理招聘服务，还可能减免经济补偿金的给付。用工单位运用劳务派遣员工，同时享用的化效劳，降低了用人单位与员工发作劳动纠葛的几率。判别能否契合该要件时，有下列详细认定规范：(1)用工单位在派遣协议范围内对派遣劳动者工作事项直接指挥或管理，如直接布置被派遣劳动者的工作，被派遣劳动者承受用工单位的指令;(2)工作时间等事项由用工单位指挥或管理;(3)用工单位对在岗被派遣劳动者停止工作岗位必需的培训：(4)被派遣劳动者恪守用工单位的规章制度，如上班打卡制度等等;(5)为维持企业次序之必要根据规章制度对被派遣劳动者的惩戒权。但用工单位并非被派遣劳动者的用人单位，与其之间并无劳动合同关系存在，天津劳务代理招聘，亦无给付派遣劳动者工资的义务，所以对惩戒权应有所限制。对影响劳动合同实质的惩戒辞退、减薪、罚款等惩戒权应扫除在用工单位惩戒权之外。我国《劳动合同法》第65条明白规则，用工单位仅有退工权而无辞退权。天津劳务代理招聘服务-汇泽博远(在线咨询)-天津劳务代理招聘由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司位于天津市西青经济技术开发区赛达九纬路7号智商中心。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前汇泽博远在劳务输出中享有良好的声誉。汇泽博远取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。汇泽博远全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。)