为了给辞退试用期员工提供证据，我们公司会根据录用条件和岗位职责要求针对不同岗位制定考核表，天津劳务代理招聘机构，对员工试用期间的表现进行跟踪考核，天津劳务代理招聘，并以数据的形式呈现出来。试用期快结束时有些岗位会***考试，通过考试成绩来判断员工是否有能力继续留下公司。根据劳动法要求，天津劳务代理招聘企业，如果一旦发现员工不合我们要求，我们会立马在试用期结束前辞退他。但为了避免解雇程序的，引起不必要的麻烦，我们一般会提前通知。而且我们还会采用书面的形式来通知员工，并且要求对方签收。这么做虽然没有***上的明确规定，但我们为了便于举证，还是会这么做。1、审查主体、资料、告知义务(工作内容、条件、地点、职业危害、报酬、安全生产状况等)。2、备份、签收手续。3、不得要求提供，不得扣押、财物。4、关于无固定期限劳动合同(中断工龄)：①连续满10年;②连续两次固定期限合同;③自用工之日起超过一年不与劳动者签订劳动合同;应对技巧：A交换任职;B人事外包;5、事实劳动关系：用工之日起超一个月不满一年用工日起未签劳动合同***双倍工资。6、签订流程：①员工书写简历，提供相应身份学历等资料并要求员工签名②提供范本③要求受聘员工在企业提供的告知资料规章制度或员工手册上签名③受聘员工签收劳动合同④制定职工名册①解雇理由管理：a注意保留辞职性文件;b注意保留员工拒绝签合同书面证据;c协商解除时注明劳动者协商提出协商解除;d尽可能协商解除;e尽量签订固定期限合同避免签署无固定期限劳动合同;f避免解雇，由专职人员或律师严格按***程序处理。②程序管理：a非过失解除合同，提前30天通知或***一个月的代通知金;b要求签收解除、终止通知文件或作相应证据处理c如果是企业单方面解除劳动合同的要通知工会或召开职工大会出席并获得全体员工80%的同意);③离职交接：a认可离职;b档案和***转移;c出具离职证明。④***相应离职补偿金(以上应在规章制度明确)天津劳务代理招聘公司-汇泽博远(在线咨询)-天津劳务代理招聘由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司实力不俗，信誉可靠，在天津天津市的劳务输出等行业积累了大批忠诚的客户。汇泽博远带着精益求精的工作态度和不断的完善创新理念和您携手步入辉煌，共创美好未来！)