劳务派遣企业可适用《、国度税务总局关于停业税若干政策问题的通知》(财税[2003]16号)文件第(十二)项规则，计算停业税时允许扣除的范围包括：***给被派遣劳动者的工资和为被派遣劳动者上交的社会***(包括金、***、失业***、***、生育***等)以及住房。劳务派遣企业应以工资表(注：现金发放工资的，劳务派遣服务，须提供员工签字的工资表;经过***发放工资的，须提供***回单)、社会***费交纳凭证及其他合法有效凭证作为扣除凭证计算停业税。对劳务派遣企业未按规则***扣除被派遣劳动者工资和社会***费的局部，劳务派遣办理，应并入征收停业税。非过失性解除合同(需***经济补偿金)：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，劳务派遣，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。a不能胜任工作的认定：①依据规章制度进行考核②应保留相关人员的记录b对不能胜任员工的处理：①岗位调整：应注意合理性;②培训：培训内容、培训形式和待遇、培训记录等③注意通知程序等灵活用工把劳动关系变成劳务关系，把工资薪酬变成经营所得。具体来说，灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。从广义上来讲，非标准劳动关系与非劳动关系统称为灵活用工，比如劳务派遣，非全日制用工，、众包(自雇/个体/个独)等。狭义上来讲，是平台化用工，众包的自由职业者，如美团外卖小哥、网红主播、滴滴司机、代驾等。劳务派遣流程-劳务派遣-汇泽博远劳务由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司是天津天津市,劳务输出的见证者，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在汇泽博远***携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创汇泽博远更加美好的未来。)