发包方和承包方商定将发包方一定工作托付给承包方完成，由发包方***承包方一定的报酬。承包方托付的是工作成果，发包方对契合合同商定的工作成果***报酬。承包方不只雇佣劳动者，而且直接运用劳动者。表现为劳动者受承包方的管理与支配，劳务派遣外包，承受承包方指派以承包方名义为发包方提供劳动效劳。发包方不能直接收理与支配承包方劳动者。劳务派遣关系是人为分割了劳动关系的结果，即劳务派遣单位雇佣但不运用，劳务派遣机构，用工单位运用但不雇佣，而传统的劳动关系是“雇佣和运用关系”。劳务派遣关系中，用工单位必需对被派遣劳动者有运用权，劳务派遣，表现为管理支配权。劳务外包中劳动关系并未分割，承包单位与劳动者之间是雇佣和运用关系，表现为承包单位管理和支配本人雇佣的劳动者完成发包方托付的工作。但基于实践需求，可能无法扫除承包方所雇佣的劳动者进入发包单位内，劳务派遣办理，与发包单位的劳动者共同受发包方指挥命令的情形。在此情况下，劳务派遣认定存在相当艰难。因而，劳务派遣与劳务外包的中心和关键辨别规范在于管理权的判别。详细而言，劳务派遣用工应契合以下要件：非过失性解除合同(需***经济补偿金)：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。a不能胜任工作的认定：①依据规章制度进行考核②应保留相关人员的记录b对不能胜任员工的处理：①岗位调整：应注意合理性;②培训：培训内容、培训形式和待遇、培训记录等③注意通知程序等为用人单位提供了一种灵活、便捷的用人机制。劳务派遣不仅减少了用人单位的人力资源管理成本，而且为用人工单位大幅降低了雇员劳动***发生及劳动风险发生而带来的麻烦，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。便捷的人事关系托管从根本上改善用工单位管理体制，实现了企业用人而不管人。用工单位采用劳务派遣后，劳务派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳社会***、工资发放直到日常管理等所有繁琐的人事管理工作，使用工单位大幅压缩劳动人事管理部门，从而更适合企业的发展。汇泽博远劳务派遣公司(图)-劳务派遣外包-西青劳务派遣由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司实力不俗，信誉可靠，在天津天津市的劳务输出等行业积累了大批忠诚的客户。汇泽博远带着精益求精的工作态度和不断的完善创新理念和您携手步入辉煌，共创美好未来！)