你通常解雇他的原因（入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重/其他）这些原因基本上都有过，不过普遍的还是因为员工能力不足而被我们在试用期间解雇。入职隐瞒个人资料：在试用期时我们公司会将员工的学历递交给总部进行审核，学历是容易出问题的环节。因为学历这个东西现在造***太多，一本劣质点的也就几十块钱，精致一点的则几百块钱左右，不查不行。简历关乎员工的诚信、人品问题，不能马虎态度不好：遇到过十分彪悍的员工，脾气比还暴，天津代理招聘企业，惹不起。以前一小伙子长得清秀，可有一天在下班前他被上司留了下来，说他工作上出了点问题，天津代理招聘，要重新弄，结果那小伙子就发飙了，各种脏话秽语连环炮似的吐出，着实吓了我们一跳，第二天就给辞了。能力不足：试用期快结束时不符合我们考核要求的员工一律辞退。业绩不佳：业绩不佳放映出其能力不足。严重：公司明令禁止在洗手间抽烟，有过那么一个员工累教不改，屡次犯令，后我们就趁他还在试用期就把他给开喽。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式。属于性质。劳务派遣起源于20世纪的***美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，天津代理招聘服务，可跨地区、跨行业进行。电子卡与实体卡一一对应，具有身份凭据、信息记载、自助查询、医保结算、缴费及待遇收取、***付出等功用。电子卡作为卡线上使用的有效电子凭据，与实体卡一一对应、映射，由卡渠道一致签发，人力资源社会保障部一致管理。与实体卡一样，电子卡一致、，具有身份凭据、信息记载、自助查询、医保结算、缴费及待遇收取、***付出等功用。以确保持卡人信息准确、安全为底子准则，电子卡依托卡渠道，以卡持卡人员根底信息库为支撑，以实体卡安全体系为底座，结合电子认证、生物特征辨认、人工智能等互联网安全技术手段，构建网络与实人之间的可信衔接，确保群众能够在互联网上真正实现“实人、实名、实卡”，、安全地享用人力资源社会保障部分乃至其他部分的各项公共效劳。汇泽博远(图)-天津代理招聘机构-天津代理招聘由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司是一家从事“劳务派遣”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“汇泽博远”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使汇泽博远在劳务输出中赢得了客户的信任，树立了良好的企业形象。特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！)