劳务派遣作为一种灵敏的用工方式，天津劳务代理招聘，为经济的开展做出了很大的奉献。在2008年1月1日随同着《劳动合同法》的施行，许多用人单位为躲避签署无固定期限劳动合同等问题，纷繁选择与劳务公司签署劳务派遣协议，将单位的大局部员工变成劳务派遣工。在《劳动合同法》施行后，天津劳务代理招聘公司，劳务公司一路高歌猛进蓬勃开展。在劳务派遣繁荣的背后，却是进犯劳动者权益的斑斑劣迹。常见的就是，天津劳务代理招聘费用，同工不同酬以及因用人单位的变卦招致经济补偿金（每满一年补偿一个月）的减少。辞退试用期内员工，你是如何做的？对于辞退试用期内员工有几点想要说明：一、该辞退的手软，趁早斩乱麻。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，天津劳务代理招聘服务，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究责任的。”根据***条文规定，公司可以在员工试用期间不符合企业规定的前提下辞退员工。1、审查主体、资料、告知义务(工作内容、条件、地点、职业危害、报酬、安全生产状况等)。2、备份、签收手续。3、不得要求提供，不得扣押、财物。4、关于无固定期限劳动合同(中断工龄)：①连续满10年;②连续两次固定期限合同;③自用工之日起超过一年不与劳动者签订劳动合同;应对技巧：A交换任职;B人事外包;5、事实劳动关系：用工之日起超一个月不满一年用工日起未签劳动合同***双倍工资。6、签订流程：①员工书写简历，提供相应身份学历等资料并要求员工签名②提供范本③要求受聘员工在企业提供的告知资料规章制度或员工手册上签名③受聘员工签收劳动合同④制定职工名册天津劳务代理招聘费用-汇泽博远劳务-天津劳务代理招聘由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。行路致远，砥砺前行。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为劳务输出具有竞争力的企业，与您一起飞跃，共同成功!)