劳务派遣服务内容：1.招聘甄选:按企业要求及时招聘与甄选符合要求的员工，包括招聘信息发布、简历筛选、初试、协助复试、入职体检等工作;2.用工手续:办理入职手续、人事档案管理、签订劳动合同等;3.薪酬福利:核对及发放派遺员工工资及报销手续办理;4.员工关系:提供各类政策咨询、派遺员工满意度调查，维持员工***的稳定，及时处理各类劳动***;5.退工手续:办理离职手续，按企业要求及时补员。6.提高企业人均劳动生产率。劳务派遣对于企业的作用劳务派遣对于企业的作用1、试用期劳动派遣—保证用人单位准确选才。用人单位在试用期间将新员工转至劳务派遣公司，然后以派遣的形式试用，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。2、减少劳动***，增加企业用工的灵活度和自主权。用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，天津正规保安，劳务公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的***。劳务派遣公司有哪些法定责任？1、派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款。2、劳务派遣单位不得以任何形式收取金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。3、派遣单位应为员工缴纳社会***，天津正规保安公司哪家好，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。4、用工单位应当履行的义务。《劳动合同法》第62条规定的用人单位的义务主要包括用工单位应当执行***劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;***加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的，实行正常的工资调整机制;应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。5、用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。为防止用工单位规避劳动保障******，促使用工单位只有在真正符合社会化分工需要时才采用派遣劳务工形式用工，并且与规范的派遣公司合作、督促派遣单位依法履行义务，天津正规保安公司，《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣公司承担连带赔偿责任。这一连带责任的规定，将使企业采用派遣用工的风险大幅度增加，劳务用工方式分散***风险的作用荡然无存。6、用工单位对被派遣劳动者的履行义务。用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于劳务派遣工实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。天津正规保安服务公司-天津正规保安-博高劳务由天津博高企业管理服务有限公司提供。天津博高企业管理服务有限公司在其它这一领域倾注了诸多的热忱和热情，博高一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创辉煌。相关业务欢迎垂询，联系人：王经理。)