劳务派遣仅是地道的劳动力供应，不存在消费运营业务一说，这在劳务派遣单位注册的运营范围中有所表现。被派遣劳动者被派至用工单位从事用工单位的消费运营业务。其判别规范为：(1)被派遣劳动者从事消费运营业务所需求的资金由用工单位全部担负;(2)派遣单位仅单纯供应劳动力;(3)由用工单位承当消费运营风险，派遣单位仅根据派遣协议承当劳动者供应的风险和义务;(4)用工单位担负完成业务所需的机器资料等供应;(5)用工单位依本人具有的技术、经历，按照企业方案***被派遣劳动者完成业务。员工按公司规定办理好相应的请假流程，可以享受期内的待遇，主要涉及的就是病假期的工资。我们***的病假工资很好计算，如某员工有12年的工龄，按规定就有6个月的期，那么该员工就能享受到6*1480/月=8880元的病假工资，说明一下：1480是本地的低基本工资标准。另外，西青劳务派遣公司，有特殊病情的，西青劳务派遣，可以经公司董事长特批给予一定的经济救济。若是导致的“期”：1、可以根据伤情***情况适当延长“期”。2、可以解除劳动合同，但解除合同后应当发给员工经济补偿金和补助费。至于数额要看员工是几级，每个等级数额不同。合理的人力资源外包服务，可以帮助企业解决许多困难，诸如：帮助人力资源部门从繁重的重复务中解脱，西青劳务派遣流程，专注于的战略性工作，规避企业在用人过程中产生的所有风险；规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。我们在实际工作中甚至发现，当某些企业与人力资源外包商建立了稳定的长期合作关系，西青劳务派遣咨询，彼此之间也会多添一份信任；此时人力资源外包商更是以顾问、咨询的身份为客户企业出谋划策，提供多方位的人力资源管理经验与分享，这也是我们乐于看到的一面。西青劳务派遣流程-汇泽博远劳务派遣-西青劳务派遣由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支高素质的员工***，力求提供更好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。汇泽博远——您可信赖的朋友，公司地址：天津市西青经济技术开发区赛达九纬路7号智商中心，联系人：陈经理。)