灵活用工把劳动关系变成劳务关系，把工资薪酬变成经营所得。具体来说，灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，西青劳务派遣代理，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。从广义上来讲，非标准劳动关系与非劳动关系统称为灵活用工，西青劳务派遣办理，比如劳务派遣，非全日制用工，、众包(自雇/个体/个独)等。狭义上来讲，西青劳务派遣，是平台化用工，众包的自由职业者，如美团外卖小哥、网红主播、滴滴司机、代驾等。2013年7月1日，修订后的《劳动合同法》正式开始实施。《劳动合同法》修订***是解决劳务派遣被滥用及不规范问题，劳务派遣工将享有同工同酬的权利、劳务派遣企业需取得行政许可后方可开展业务，明确劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工只是补充形式，劳务派遣“只能”在“三性”岗位上实施。所谓“三性”岗位是指：临时性，是指用工单位的工作岗位存续时间不超过6个月；辅助性，是指用工单位的工作岗位是为主营业务岗位提供服务；替代性，是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定时期内，西青劳务派遣机构，可以由被派遣劳动者替代工作。为用人单位提供了一种灵活、便捷的用人机制。劳务派遣不仅减少了用人单位的人力资源管理成本，而且为用人工单位大幅降低了雇员劳动***发生及劳动风险发生而带来的麻烦，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。便捷的人事关系托管从根本上改善用工单位管理体制，实现了企业用人而不管人。用工单位采用劳务派遣后，劳务派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳社会***、工资发放直到日常管理等所有繁琐的人事管理工作，使用工单位大幅压缩劳动人事管理部门，从而更适合企业的发展。西青劳务派遣-西青劳务派遣机构-汇泽博远(推荐商家)由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司为客户提供“劳务派遣”等业务，公司拥有“汇泽博远”等品牌，专注于劳务输出等行业。，在天津市西青经济技术开发区赛达九纬路7号智商中心的名声不错。欢迎来电垂询，联系人：陈经理。)