①解雇理由管理：a注意保留辞职性文件;b注意保留员工拒绝签合同书面证据;c协商解除时注明劳动者协商提出协商解除;d尽可能协商解除;e尽量签订固定期限合同避免签署无固定期限劳动合同;f避免解雇，由专职人员或律师严格按***程序处理。②程序管理：a非过失解除合同，提前30天通知或***一个月的代通知金;b要求签收解除、终止通知文件或作相应证据处理c如果是企业单方面解除劳动合同的要通知工会或召开职工大会出席并获得全体员工80%的同意);③离职交接：a认可离职;b档案和***转移;c出具离职证明。④***相应离职补偿金(以上应在规章制度明确)劳务派遣仅是地道的劳动力供应，不存在消费运营业务一说，这在劳务派遣单位注册的运营范围中有所表现。被派遣劳动者被派至用工单位从事用工单位的消费运营业务。其判别规范为：(1)被派遣劳动者从事消费运营业务所需求的资金由用工单位全部担负;(2)派遣单位仅单纯供应劳动力;(3)由用工单位承当消费运营风险，派遣单位仅根据派遣协议承当劳动者供应的风险和义务;(4)用工单位担负完成业务所需的机器资料等供应;(5)用工单位依本人具有的技术、经历，劳务派遣哪家靠谱，按照企业方案***被派遣劳动者完成业务。发包方和承包方商定将发包方一定工作托付给承包方完成，由发包方***承包方一定的报酬。承包方托付的是工作成果，发包方对契合合同商定的工作成果***报酬。承包方不只雇佣劳动者，而且直接运用劳动者。表现为劳动者受承包方的管理与支配，承受承包方指派以承包方名义为发包方提供劳动效劳。发包方不能直接收理与支配承包方劳动者。劳务派遣关系是人为分割了劳动关系的结果，即劳务派遣单位雇佣但不运用，用工单位运用但不雇佣，而传统的劳动关系是“雇佣和运用关系”。劳务派遣关系中，劳务派遣哪家好，用工单位必需对被派遣劳动者有运用权，劳务派遣外包，表现为管理支配权。劳务外包中劳动关系并未分割，承包单位与劳动者之间是雇佣和运用关系，劳务派遣，表现为承包单位管理和支配本人雇佣的劳动者完成发包方托付的工作。但基于实践需求，可能无法扫除承包方所雇佣的劳动者进入发包单位内，与发包单位的劳动者共同受发包方指挥命令的情形。在此情况下，劳务派遣认定存在相当艰难。因而，劳务派遣与劳务外包的中心和关键辨别规范在于管理权的判别。详细而言，劳务派遣用工应契合以下要件：劳务派遣哪家靠谱-汇泽博远劳务-天津劳务派遣由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司为客户提供“劳务派遣”等业务，公司拥有“汇泽博远”等品牌，专注于劳务输出等行业。，在天津市西青经济技术开发区赛达九纬路7号智商中心的名声不错。欢迎来电垂询，联系人：陈经理。)