企业有权督促承包方改进服务流程和方法明确企业有权督促承包方改进服务流程和方法，合同的权利和义务方面。承包方有责任按照合同协议规定的方式和频率，将外包实施的进度和现状告知企业，并对存在问题进行有效沟通。第四，合同的服务和质量标准方面，应当规定承包方的服务水平要求以及如果未能满足标准应实施的补救措施。第五，天津人事代理外包，合同的保密事项方面，应具体约定对于涉及本企业的业务和事项，承包方有责任履行保密义务。第六，费用结算标准方面，综合考虑内外部因素，天津人事代理，合理确定外包价格，严格控制业务外包成本。第七，违约责任方面，制定既具原则性又体现一定灵活性的合同条款，以适应环境、技术和企业自身业务的变化。人事管理流程包括哪些?一般来说，天津人事代理招聘，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求，也繁杂，这种业务可以外包;***法定的福利，天津人事代理办理，如、失业***、***、住房等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的工作不能也很难分包与劳务分包的区别如下：1、分包主体的资质不同。工程分包人持有的是承包企业的资质，其不同资质条件有61种；劳务分包人持有的是劳务作业企业资质，其不同资质条件有13种。2、合同标的的指向不同。工程分包合同指向的标的是分部分项的工程，计取的是，其表现形式主要体现包工包料；劳务分包合同指向的是劳务，计取的是人工费，其表现形式主要为包工不包料。3、条件不同。工程分包合同必须经发包人同意；劳务分包合同无须发包人同意。4、承担责任的范围不同。工程分包条件下，总分包双方要对分包工程及其质量向发包人负责；劳务分包条件下，劳务分包人对发包人不直接承担责任。天津人事代理-天津人事代理办理-博高(推荐商家)由天津博高企业管理服务有限公司提供。天津博高企业管理服务有限公司是从事“劳务派遣,劳务外包,保安保洁”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供更好的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：王经理。)