为了给辞退试用期员工提供证据，我们公司会根据录用条件和岗位职责要求针对不同岗位制定考核表，对员工试用期间的表现进行跟踪考核，并以数据的形式呈现出来。试用期快结束时有些岗位会***考试，通过考试成绩来判断员工是否有能力继续留下公司。根据劳动法要求，如果一旦发现员工不合我们要求，我们会立马在试用期结束前辞退他。但为了避免解雇程序的，引起不必要的麻烦，我们一般会提前通知。而且我们还会采用书面的形式来通知员工，并且要求对方签收。这么做虽然没有***上的明确规定，但我们为了便于举证，天津劳务代理招聘服务，还是会这么做。你通常解雇他的原因（入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重/其他）这些原因基本上都有过，天津劳务代理招聘企业，不过普遍的还是因为员工能力不足而被我们在试用期间解雇。入职隐瞒个人资料：在试用期时我们公司会将员工的学历递交给总部进行审核，学历是容易出问题的环节。因为学历这个东西现在造***太多，天津劳务代理招聘，一本劣质点的也就几十块钱，精致一点的则几百块钱左右，不查不行。简历关乎员工的诚信、人品问题，不能马虎态度不好：遇到过十分彪悍的员工，脾气比还暴，惹不起。以前一小伙子长得清秀，可有一天在下班前他被上司留了下来，说他工作上出了点问题，要重新弄，结果那小伙子就发飙了，各种脏话秽语连环炮似的吐出，着实吓了我们一跳，第二天就给辞了。能力不足：试用期快结束时不符合我们考核要求的员工一律辞退。业绩不佳：业绩不佳放映出其能力不足。严重：公司明令禁止在洗手间抽烟，有过那么一个员工累教不改，屡次犯令，后我们就趁他还在试用期就把他给开喽。企业进行劳务外包时，天津劳务代理招聘公司，必须清醒的认识到自己在外包服务关系中的***地位。相关业务发包后，企业可以从业务的具体管理中退出，将发包业务的具体管理转化为对承包方的管理，再由承包方按照发包方的要求管理外包人员。承包方是***的民事主体，应承担外包人员的招聘和劳动合同的签订。外包员工的薪酬确定和奖惩考核应由承包方根据具体业务负责。企业应当以外包合同为依据，负责对外包业务工作进行监督和其他对承包方的管理工作。外包员工的工作时间、排班计划等具体工作安排应当要求承包方按照要求进行管理，而不应直接对外包人员的工作进行安排。终企业也仅对承包方完成的工作成果进行验收，并结算承包费用。天津劳务代理招聘公司-天津劳务代理招聘-汇泽博远劳务派遣由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司为客户提供“劳务派遣”等业务，公司拥有“汇泽博远”等品牌，专注于劳务输出等行业。，在天津市西青经济技术开发区赛达九纬路7号智商中心的名声不错。欢迎来电垂询，联系人：陈经理。)