为用人单位提供了一种灵活、便捷的用人机制。劳务派遣不仅减少了用人单位的人力资源管理成本，而且为用人工单位大幅降低了雇员劳动***发生及劳动风险发生而带来的麻烦，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。便捷的人事关系托管从根本上改善用工单位管理体制，实现了企业用人而不管人。用工单位采用劳务派遣后，劳务外包费用，劳务派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳社会***、工资发放直到日常管理等所有繁琐的人事管理工作，使用工单位大幅压缩劳动人事管理部门，从而更适合企业的发展。劳务派遣工能否转正，不取决于在企业的作业年限，要点要看岗位的可代替性、以及能够为企业发明多少价值。1.可代替性弱，***劳务外包，没你不行。假如劳务派遣工在作业岗位上能够做到无可代替，那么企业非转不行，劳务外包，不转是对企业的损失。2.个人价值比较大，能够为企业发明价值。假如一个劳务派遣工，本身具有较强的能力，或许有较为丰富的资源或许渠道优势，正规劳务外包，可认为企业发明更大的价值，那么，这样的人，转正的几率会很大。2014年年报数据显示，16家上市***员工总数约为213万人，较2013年年底的206万人增长3.4%。不过，目前16家上市***境内的分支机构合计数量已经达到79000个(未公布年报的上市***按照去年中期数据计算)，按照213万人计算，每个具有单独机构代码的网点对应的员工人数约为27人，如果剔除人员占比超过15%的总行层级的影响，普通网点平均对应的员工数量为23人左右。从数据上来看，劳务派遣制员工整体上大幅减少后，上市***2014年年底的网均员工人数仍较2013年年底（29人）有小幅下降，这显示有其他用工形式填补了劳务派遣制留下的用工缺口。据业内人士透露，这就是“业务外包”。一家上市***的财务报告显示，该行去年中期有派遣制员工139人，而外包员工高达803人，外包工数量高达派遣工的5.78倍。虽然，截至目前，主动披露外包员工数量的上市***并不多，但是其潜在体量惊人。劳务外包费用-汇泽博远劳务派遣-津南劳务外包由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司在劳务输出这一领域倾注了诸多的热忱和热情，汇泽博远一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创辉煌。相关业务欢迎垂询，联系人：陈经理。)