为了在今后触及劳务派遣的案件中尽量减少因义务主体商定不明产生的瑕疵，笔者倡议：首先应当由派遣单位与员工签署劳动合同，明白因劳动关系产生的权益义务;其次，员工应当与用工单位签署用工协议，进一步明白这名员工在用人单位详细的工作职责，劳务派遣，工作内容，以及形成损失后应当怎样承当义务的问题，必要时还需求将相应的管理制度构成书面文件由员工签字确认;再次，由用人单位与派遣单位签署派遣协议，劳务派遣价格，商定的内容不只应当包括如何***派遣费用，还应当包括被派遣员工呈现损伤用人单位利益的状况后如何追偿的问题，特别倡议将一切追偿的权益交由派遣单位统一行使，而因被派遣员工呈现损失则由派遣单位先垫付给用工单位，或者以用工单位受权派遣单位***处置的方式开具受权拜托书。这样，一切由派遣员工形成的损失实践都应当由派遣公司作为受害者(受权人)追偿，因而，不管是在***关系上还是之后可能呈现的劳动仲裁、中，派遣单位均占有主动位置，再不会呈现如上案例中因受害主体理不清招致案件在定罪上的分歧了。三角关系在劳动雇佣形态中已非少见，除了本文意义上特地为派遣而雇佣劳动者的劳动派遣机构派遣劳动者之外，还有其它的一些形态，如借调合同。这些三角关系触及三方主体，在理论中也会存在一些问题，但不是常态，仅是偶然发作，且是短期的，劳务派遣外包，所以容易明白雇主和分配权益义务，不会过多影响到劳动者利益。某些三角关系的构成，如本文所谓的劳务派遣关系，其劳务派遣单位产生的目的就是为用工单位提供劳动力，本人并不实践运用劳动力，劳动过程的完成与用工单位关系更为严密。完整扫除用工单位的用人义务似乎不尽合理，自然会发作雇主义务承当的争议。为了更好天文解劳务派遣，需对劳务派遣所构成的三角构造关系的***属性停止合理性剖析：对一些劳动密集型的企业而言，劳务派遣公司，成百数千员工的管理需要耗费非常大的人力及物力，对企业而言不失为一个大负担。选择与类似青年这样的平台合作之后，员工的薪酬发放及后续管理非常的方便，降低了企业的管理负担。除了上述的优势之外，灵活用工平台能够帮助企业快速完***力招聘、薪酬管理等方面的工作，提升企业的运营效率。灵活用工这一方式在缴纳方面就体现出了它的灵活性。由于在采用灵活用工这一方式时，企业与员工并不具备传统的劳动关系，进而缴纳不再具有强制性。劳务派遣-汇泽博远-劳务派遣外包由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司是天津天津市,劳务输出的见证者，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在汇泽博远***携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创汇泽博远更加美好的未来。)