辞退员工须做到有理有据。《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形外，天津劳务代理招聘，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”至于如何做到有理有据，我们公司主要从以下几点入手：1、在招聘员工的时候，严格录用条件和录用标准，制定完整的，天津劳务代理招聘公司，可操作的录用条件。2、与员工签订劳动合同，按照《劳动合同法》要求约定试用期时间以及试用期的约定。（有些公司可能会疏忽这一点，仅仅口头约定试用期，这个是万万不可行的，如果没签合同到时候你不仅不能辞退员工，还要付未签劳动合同双倍工资，到时候就得不偿失了，不要省一张纸钱）劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。举个例子，天津劳务代理招聘服务，A公司需要保安，找B劳务派遣公司派出10个保安，A公司与B劳务派遣公司签订劳务派遣协议，A公司按月***B劳务派遣公司费用，B劳务派遣公司与这20个保安签署劳动合同，按月***工资，购买。劳务派遣***关系涉及三方主体，分别是劳动者、劳务派遣单位与用工单位。由此产生三重***关系：一是劳务派遣单位与劳动者的劳动合同关系，双方形成订立劳动合同的合意；二是劳务派遣单位与用工单位的民事合同关系，双方形成订立劳务派遣协议的合意，劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作；三是劳动者与用工单位系实际用工关系，劳动者向用工单位提供劳务，用工单位对劳动者指挥监督。灵活用工把劳动关系变成劳务关系，把工资薪酬变成经营所得。具体来说，灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。从广义上来讲，天津劳务代理招聘企业，非标准劳动关系与非劳动关系统称为灵活用工，比如劳务派遣，非全日制用工，、众包(自雇/个体/个独)等。狭义上来讲，是平台化用工，众包的自由职业者，如美团外卖小哥、网红主播、滴滴司机、代驾等。天津劳务代理招聘服务-汇泽博远劳务派遣-天津劳务代理招聘由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司是天津天津市,劳务输出的见证者，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在汇泽博远***携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创汇泽博远更加美好的未来。)