劳务派遣单位雇用劳动者的目的不是为本人运用，而是满足用工单位的用人需求。基于劳动派遣中劳动合同订立有为第三人提供劳动的目的，有人以为劳务派遣中劳动合同是利他合同，关于利他合同的主张又分为非真正意义的利他合同和真正意义的利他合同。前者，用工单位身为受益第三人根本上对派遣劳动者劳务无直接给付恳求权。后者，津南劳务派遣机构，用工单位对派遣劳动者有***的、原始的劳务恳求权。这种争论在我国并无实践意义，津南劳务派遣办理，我国现行立法能否有利他合同的规则尚存在疑义。从劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同的主要目的看，并非为第三人签署的合同。劳动合同仅是派遣机构和被派遣劳动者之间确立劳动关系的根据。由于劳动合同的存在，劳务派遣单位成为用人单位，享有用人单位的完好职能。劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位为其提供劳动，津南劳务派遣咨询，正是派遣单位作为用人单位行使劳动力支配权的表现。被派遣劳动者为用工单位提供劳动亦是在实行对用人单位的劳动给付义务。所以，劳动合同不直接触及第三人，不能认定为利他合同。劳务派遣企业可适用《、国度税务总局关于停业税若干政策问题的通知》(财税[2003]16号)文件第(十二)项规则，计算停业税时允许扣除的范围包括：***给被派遣劳动者的工资和为被派遣劳动者上交的社会***(包括金、***、失业***、***、生育***等)以及住房。劳务派遣企业应以工资表(注：现金发放工资的，须提供员工签字的工资表;经过***发放工资的，津南劳务派遣，须提供***回单)、社会***费交纳凭证及其他合法有效凭证作为扣除凭证计算停业税。对劳务派遣企业未按规则***扣除被派遣劳动者工资和社会***费的局部，应并入征收停业税。①解雇理由管理：a注意保留辞职性文件;b注意保留员工拒绝签合同书面证据;c协商解除时注明劳动者协商提出协商解除;d尽可能协商解除;e尽量签订固定期限合同避免签署无固定期限劳动合同;f避免解雇，由专职人员或律师严格按***程序处理。②程序管理：a非过失解除合同，提前30天通知或***一个月的代通知金;b要求签收解除、终止通知文件或作相应证据处理c如果是企业单方面解除劳动合同的要通知工会或召开职工大会出席并获得全体员工80%的同意);③离职交接：a认可离职;b档案和***转移;c出具离职证明。④***相应离职补偿金(以上应在规章制度明确)津南劳务派遣办理-津南劳务派遣-汇泽博远劳务(查看)由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司是一家从事“劳务派遣”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“汇泽博远”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使汇泽博远在劳务输出中赢得了客户的信任，树立了良好的企业形象。特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！)