劳务派遣仅是地道的劳动力供应，不存在消费运营业务一说，这在劳务派遣单位注册的运营范围中有所表现。被派遣劳动者被派至用工单位从事用工单位的消费运营业务。其判别规范为：(1)被派遣劳动者从事消费运营业务所需求的资金由用工单位全部担负;(2)派遣单位仅单纯供应劳动力;(3)由用工单位承当消费运营风险，天津劳务人事代理，派遣单位仅根据派遣协议承当劳动者供应的风险和义务;(4)用工单位担负完成业务所需的机器资料等供应;(5)用工单位依本人具有的技术、经历，按照企业方案***被派遣劳动者完成业务。2013年7月1日，修订后的《劳动合同法》正式开始实施。《劳动合同法》修订***是解决劳务派遣被滥用及不规范问题，天津劳务人事代理公司，劳务派遣工将享有同工同酬的权利、劳务派遣企业需取得行政许可后方可开展业务，明确劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工只是补充形式，劳务派遣“只能”在“三性”岗位上实施。所谓“三性”岗位是指：临时性，天津劳务人事代理机构，是指用工单位的工作岗位存续时间不超过6个月；辅助性，是指用工单位的工作岗位是为主营业务岗位提供服务；替代性，是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定时期内，可以由被派遣劳动者替代工作。电子卡与实体卡一一对应，具有身份凭据、信息记载、自助查询、医保结算、缴费及待遇收取、***付出等功用。电子卡作为卡线上使用的有效电子凭据，与实体卡一一对应、映射，由卡渠道一致签发，天津劳务人事代理服务，人力资源社会保障部一致管理。与实体卡一样，电子卡一致、，具有身份凭据、信息记载、自助查询、医保结算、缴费及待遇收取、***付出等功用。以确保持卡人信息准确、安全为底子准则，电子卡依托卡渠道，以卡持卡人员根底信息库为支撑，以实体卡安全体系为底座，结合电子认证、生物特征辨认、人工智能等互联网安全技术手段，构建网络与实人之间的可信衔接，确保群众能够在互联网上真正实现“实人、实名、实卡”，、安全地享用人力资源社会保障部分乃至其他部分的各项公共效劳。天津劳务人事代理-汇泽博远公司-天津劳务人事代理机构由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。行路致远，砥砺前行。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为劳务输出具有竞争力的企业，与您一起飞跃，共同成功!)