但是，这并不是外包业务的终结。由于员工与人力资源外包服务商建立了劳动关系，所以员工的实际工作表现将会定期收到来自企业的反馈，这就是说人力资源外包商必须对于外派的外包员工做出培训计划，劳务派遣，乃至是针对客户企业的人力资源规划，劳务派遣价钱，但是后者是目前我国的人力资源外包服务业务很难达到的。我们说，人力资源管理是一个实现企业发展战略目标与员工个人职业生涯发展的共同发展的行业。在三方关系维系的同时，怎样让员工不叠加沟通成本、更完善自我发展是目前国内人力资源外包业务共同面对的问题。①解雇理由管理：a注意保留辞职性文件;b注意保留员工拒绝签合同书面证据;c协商解除时注明劳动者协商提出协商解除;d尽可能协商解除;e尽量签订固定期限合同避免签署无固定期限劳动合同;f避免解雇，由专职人员或律师严格按***程序处理。②程序管理：a非过失解除合同，提前30天通知或***一个月的代通知金;b要求签收解除、终止通知文件或作相应证据处理c如果是企业单方面解除劳动合同的要通知工会或召开职工大会出席并获得全体员工80%的同意);③离职交接：a认可离职;b档案和***转移;c出具离职证明。④***相应离职补偿金(以上应在规章制度明确)非过失性解除合同(需***经济补偿金)：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，劳务派遣流程，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳务派遣公司，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。a不能胜任工作的认定：①依据规章制度进行考核②应保留相关人员的记录b对不能胜任员工的处理：①岗位调整：应注意合理性;②培训：培训内容、培训形式和待遇、培训记录等③注意通知程序等天津劳务派遣-劳务派遣公司-汇泽博远(推荐商家)由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司是一家从事“劳务派遣”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“汇泽博远”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使汇泽博远在劳务输出中赢得了客户的信任，树立了良好的企业形象。特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！)