改善企业用工灵活机制，促进就业人员的增加：企业使用多种劳务用工形式，有利于企业灵活的分散风险，根据市场需求灵活***生产，在固定一定比例的正式员工的基础上，科学机动的配置员工，实现以低成本获取高利润的企业经营原则。另一方面，劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将**的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用，从而为企业创造更多的财富。明确规定劳务派遣单位应当依照公的有关规定设立，劳务派遣哪家好，注册资本不得少于五十万元。保证了派遣单位的责任能力，为赋予派遣单位劳动合同主体资格打下基础。明确规定劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，应当承担用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位应当与劳动者签订两年以上的固定期限的劳动合同。该规定赋予了劳务派遣单位劳动合同的主体资格，劳务派遣办理，但并不能由此界定劳务派遣单位与劳动者之间就存在劳动***关系。派遣单位与劳动者签订劳动合同并不是两者之间成立劳动***关系的充分条件。劳动者提供劳动，用人单位提供生产资料，劳务派遣，从公平合理的角度而言，参与分配的只能是劳动者、用人单位。劳务派遣***将劳动者视为自己的职工，参与分配劳动者本该***支配的劳动收入，使参与分配的角色增加，劳动者的收入自然减少。由于劳务派遣***的营利性目的决定了其在与用人单位签订“劳务派遣协议”时，劳务派遣服务，受制于用人单位降低用工成本、减少管理环节的需求，无法充当保护劳动者的合法权益的角色。某些劳务派遣***的存在和发展，是以减少劳动者收人为经济基础的，严重损害了劳动者的合法权益。劳务派遣-汇泽博远-劳务派遣哪家好由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司位于天津市西青经济技术开发区赛达九纬路7号智商中心。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前汇泽博远在劳务输出中享有良好的声誉。汇泽博远取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。汇泽博远全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。)