如有的用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任，阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同，以劳务派遣形式强迫职工置换身份；有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣***，再由派遣***重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远；有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后，津南劳务派遣机构，大量使用劳务派遣工，规避其对自有职工应当承担的责任；也有许多劳务派遣***运作不规范，高比例从劳务工工资中提取管理费，津南劳务派遣，甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会***；更有个别劳务派遣***与个人，从事多层劳动力派遣或转让劳动力等等，劳务派遣被滥用的现象十分严重。劳动者提供劳动，用人单位提供生产资料，从公平合理的角度而言，参与分配的只能是劳动者、用人单位。劳务派遣***将劳动者视为自己的职工，津南劳务派遣代理，参与分配劳动者本该***支配的劳动收入，使参与分配的角色增加，劳动者的收入自然减少。由于劳务派遣***的营利性目的决定了其在与用人单位签订“劳务派遣协议”时，受制于用人单位降低用工成本、减少管理环节的需求，无法充当保护劳动者的合法权益的角色。某些劳务派遣***的存在和发展，是以减少劳动者收人为经济基础的，严重损害了劳动者的合法权益。明确规定劳务派遣单位应当依照公的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。保证了派遣单位的责任能力，为赋予派遣单位劳动合同主体资格打下基础。明确规定劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，应当承担用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位应当与劳动者签订两年以上的固定期限的劳动合同。该规定赋予了劳务派遣单位劳动合同的主体资格，但并不能由此界定劳务派遣单位与劳动者之间就存在劳动***关系。派遣单位与劳动者签订劳动合同并不是两者之间成立劳动***关系的充分条件。津南劳务派遣-汇泽博远劳务派遣公司-津南劳务派遣外包由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司是一家从事“劳务派遣”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“汇泽博远”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使汇泽博远在劳务输出中赢得了客户的信任，树立了良好的企业形象。特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！)