使流动就业***化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移到2000年止，我国产业从业人员占50.0%，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移：一是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需要，如天津的做法；二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业在劳务派遣过程中，虽在《劳动合同法》第五十八条**款明确了劳动力派遣、劳动者、用工单位三方的责、权、利，并在第九十二条中规定：“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，而在具体签订劳动合同和劳务协议时并未加以明确。部分用工单位为了规避责任，辟如出现解除劳动关系而需***的经济补偿金、赔偿金或的赔付等问题时，天津劳务人事代理服务，双方容易“踢皮球”，劳动者的权益容易被侵害。因此，笔者建议在劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议时，“责”这一块必须得明确，要具体。如赔偿责任是由劳务派遣单位承担，还是由用工单位承担；赔付是由劳务派遣单位承担还是由用工单位承担责任等。这样，劳动者就不会在他们“不知不觉”的情况下，自己权益被“悄无声息”地侵害，打起官司又特吃力。用人单位与用工单位容易相互推诿责任。劳务派遣的性质是什么（一）相对于正规就业而言，劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式，天津劳务人事代理企业，与传统的计划经济体制时期曾经存在的企业之间的职工借调有某些相似之处，天津劳务人事代理公司，但其性质决然不同。（二）关于劳务派遣的性质，学界有不同的观点。通过描述劳务派遣现象，可以将劳务派遣定性为是一种组合劳动关系。在劳务派遣中，存在着三种主体和三重关系。三种主体是劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者；三重关系是劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系，劳务派遣机构与用工单位的关系和用工单位（三）在劳务派遣中，天津劳务人事代理，劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是劳务派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，劳务派遣机构将被派遣劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的***管理下从事劳动。天津劳务人事代理公司-汇泽博远(在线咨询)-天津劳务人事代理由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司位于天津市西青经济技术开发区赛达九纬路7号智商中心。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前汇泽博远在劳务输出中享有良好的声誉。汇泽博远取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。汇泽博远全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。)