2014年年报数据显示，16家上市***员工总数约为213万人，武清劳务派遣外包，较2013年年底的206万人增长3.4%。不过，目前16家上市***境内的分支机构合计数量已经达到79000个(未公布年报的上市***按照去年中期数据计算)，按照213万人计算，每个具有单独机构代码的网点对应的员工人数约为27人，如果剔除人员占比超过15%的总行层级的影响，普通网点平均对应的员工数量为23人左右。从数据上来看，劳务派遣制员工整体上大幅减少后，上市***2014年年底的网均员工人数仍较2013年年底（29人）有小幅下降，这显示有其他用工形式填补了劳务派遣制留下的用工缺口。据业内人士透露，这就是“业务外包”。一家上市***的财务报告显示，武清劳务派遣，该行去年中期有派遣制员工139人，而外包员工高达803人，外包工数量高达派遣工的5.78倍。虽然，截至目前，主动披露外包员工数量的上市***并不多，但是其潜在体量惊人。为用人单位提供了一种灵活、便捷的用人机制。劳务派遣不仅减少了用人单位的人力资源管理成本，而且为用人工单位大幅降低了雇员劳动***发生及劳动风险发生而带来的麻烦，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。便捷的人事关系托管从根本上改善用工单位管理体制，实现了企业用人而不管人。用工单位采用劳务派遣后，劳务派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳社会***、工资发放直到日常管理等所有繁琐的人事管理工作，使用工单位大幅压缩劳动人事管理部门，武清劳务派遣流程，从而更适合企业的发展。我国《劳动合同法》实施之前，劳务派遣常常被以为是劳务派遣单位对用工单位提供劳动效劳的行为，用工单位仅和劳务派遣单位存在民事合同关系，与被派遣劳动者无任何关系，也就不需求承当任何义务。实践上，劳务派遣的特殊之处在于，被派遣劳动者要完成派遣工作，必需在用工单位的***内，由用工单位分派任务和监视指挥，其工作是用工单位业务工作的组成局部，而“指挥命令”则是劳动关系“附属性”的基本标志。这也是招致人们争论“谁是被派遣劳动者雇主”的重要缘由。能够说，劳务派遣中，劳务派遣单位提供的不是劳动效劳行为，武清劳务派遣机构，而是将本人的员工有偿地在一定时期内暂时让与用工单位运用。派遣客体是“劳动者或其蕴涵的劳动力”，被派遣劳动者为用工单位提供的是“附属性劳动”，而不是民事上的效劳行为。劳务派遣的实质是传统雇主职能的别离，即“雇佣”和“运用”分别属于不同的主体。劳务派遣关系因三方主体的存在而构成“三角关系”。武清劳务派遣外包-汇泽博远公司-武清劳务派遣由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司拥有很好的服务与产品，不断地受到新老用户及业内人士的肯定和信任。我们公司是商盟认证会员，点击页面的商盟***图标，可以直接与我们***人员对话，愿我们今后的合作愉快！)