2014年年报数据显示，16家上市***员工总数约为213万人，较2013年年底的206万人增长3.4%。不过，目前16家上市***境内的分支机构合计数量已经达到79000个(未公布年报的上市***按照去年中期数据计算)，按照213万人计算，每个具有单独机构代码的网点对应的员工人数约为27人，如果剔除人员占比超过15%的总行层级的影响，普通网点平均对应的员工数量为23人左右。从数据上来看，劳务派遣制员工整体上大幅减少后，上市***2014年年底的网均员工人数仍较2013年年底（29人）有小幅下降，这显示有其他用工形式填补了劳务派遣制留下的用工缺口。据业内人士透露，天津代理招聘企业，这就是“业务外包”。一家上市***的财务报告显示，天津代理招聘公司，该行去年中期有派遣制员工139人，天津代理招聘服务，而外包员工高达803人，天津代理招聘，外包工数量高达派遣工的5.78倍。虽然，截至目前，主动披露外包员工数量的上市***并不多，但是其潜在体量惊人。辞退员工须做到有理有据。《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”至于如何做到有理有据，我们公司主要从以下几点入手：1、在招聘员工的时候，严格录用条件和录用标准，制定完整的，可操作的录用条件。2、与员工签订劳动合同，按照《劳动合同法》要求约定试用期时间以及试用期的约定。（有些公司可能会疏忽这一点，仅仅口头约定试用期，这个是万万不可行的，如果没签合同到时候你不仅不能辞退员工，还要付未签劳动合同双倍工资，到时候就得不偿失了，不要省一张纸钱）1、签署合同中只约定基本工资。岗位工资不写进合同，岗位工资奖金补贴等单独***。2、商业秘密保护和竞业限制应签署协议，依法应约定补偿金。3、有一些工种签成完成一定任务的劳动合同。4、工作内容签署得较笼统，不要太明确。5、中断工龄(避免签署无固定期限劳动合同)：快10年时进行人事外包或与另一关联公司签约，借用另一关联公司签订劳动合同，借用员工进行交叉任职及交叉签署固定期限劳动合同等。天津代理招聘企业-天津代理招聘-汇泽博远公司由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司是一家从事“劳务派遣”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“汇泽博远”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使汇泽博远在劳务输出中赢得了客户的信任，树立了良好的企业形象。特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！)