拓展培训的互动学习观和培训价值以拓展培训方式进行互动学习达到以下目标：1.提高沟通能力、自信心、互相依赖，合肥拓展公司，尊重及解决问题的技巧。2.学会在不同类型的活动中打造高绩效团队的本领并为之骄傲。3.将特殊或不合群人员加入拓展团队，然平时不来往的额群体得以增进友谊及相互了解。以上三个目标，可以看出拓展培训运用互动学习为手段，通过拓展培训活动是参与者达到互动时，拓展训练公司，帮助改善、学员在情绪及行为上的问题。拓展培训i大的特点在于它是一种以学员的体验为基础的培训。它抓住了人类学习习惯的要害。以各种方式模拟我们在实际的工作和生活中可能会遇到的矛盾，虚拟各种场景让队员去亲身感受。据研究表明：人类对听到的大约可以记住10%对看到的大约可以记住25%对亲自经历过的大约可以记住70%。人类认识事物的规律是要从***上升到理性的。也就是说我们首先容易接受的是***认识，拓展培训公司，然后才能通过分析总结上升为理性认识，这才是符合客观规律的认识方式。拓展训练的体验在工作中的应用1、体验：此乃过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。2、分享：有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其他体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。3、交流：分享个人的感受只是第i一步。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其他参加者探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。4、整合：按逻辑的程序，下一步是要从经历中总结出原则或归纳提取出精华。并用某种方式去整合，业务拓展公司，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的成果。5、应用：后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了，因此参加者可以不断进步拓展培训公司-合肥拓展公司-安徽鑫动力|贴心服务(查看)由安徽鑫动力管理咨询有限公司提供。安徽鑫动力管理咨询有限公司位于安徽省合肥市政务区万达广场8号楼505室。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前安徽鑫动力在其它中享有良好的声誉。安徽鑫动力取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。安徽鑫动力全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。)