1、签署合同中只约定基本工资。岗位工资不写进合同，岗位工资奖金补贴等单独***。2、商业秘密保护和竞业限制应签署协议，西青劳务派遣外包，依法应约定补偿金。3、有一些工种签成完成一定任务的劳动合同。4、工作内容签署得较笼统，不要太明确。5、中断工龄(避免签署无固定期限劳动合同)：快10年时进行人事外包或与另一关联公司签约，借用另一关联公司签订劳动合同，西青劳务派遣机构，借用员工进行交叉任职及交叉签署固定期限劳动合同等。为了在今后触及劳务派遣的案件中尽量减少因义务主体商定不明产生的瑕疵，笔者倡议：首先应当由派遣单位与员工签署劳动合同，明白因劳动关系产生的权益义务;其次，员工应当与用工单位签署用工协议，进一步明白这名员工在用人单位详细的工作职责，工作内容，西青劳务派遣办理，以及形成损失后应当怎样承当义务的问题，必要时还需求将相应的管理制度构成书面文件由员工签字确认;再次，由用人单位与派遣单位签署派遣协议，商定的内容不只应当包括如何***派遣费用，还应当包括被派遣员工呈现损伤用人单位利益的状况后如何追偿的问题，特别倡议将一切追偿的权益交由派遣单位统一行使，而因被派遣员工呈现损失则由派遣单位先垫付给用工单位，或者以用工单位受权派遣单位***处置的方式开具受权拜托书。这样，一切由派遣员工形成的损失实践都应当由派遣公司作为受害者(受权人)追偿，因而，不管是在***关系上还是之后可能呈现的劳动仲裁、中，派遣单位均占有主动位置，再不会呈现如上案例中因受害主体理不清招致案件在定罪上的分歧了。劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的***关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方***关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的***关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，西青劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。现行***制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会***。西青劳务派遣机构-西青劳务派遣-汇泽博远劳务派遣(查看)由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。西青劳务派遣机构-西青劳务派遣-汇泽博远劳务派遣(查看)是汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司今年新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：陈经理。)