”但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。[2]随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除“正式工”、“”的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的“正式员工”、“被派遣劳动者”二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担工作，为企业发展做出直接贡献，却成为“二等”员工群体。为业务型企业提供本地支持对于在多地设置分子公司的：总部难以统一管理，当地HR人员的素质和稳定性也会影响员工及企业的利益，选用合适的外包服务商（服务统一、数据同步共享）可以提高性和稳定性。对于业务分布但没有设置***的：业务分布多个城市但每个城市人员较少，天津人事代理服务，不需设置分子公司或招聘专职HR，天津人事代理费用，善世服务外包可以为企业及员工提供相当于专职HR功能的支持，做企业外部的HR***。市场经济主体，本质上都以营利为目的，都有降低成本提高利润的要求。在这种营利目的的趋动下，用人单位倾向于使用劳动创造能力大、使用成本低的劳动者，同样也决定了劳务派遣***只能选择或优先派遣劳动创造能力大、使用成本低的劳动者输入到用人单位。劳务派遣***通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取管理费，天津人事代理，并未对劳动者进行实际管理。在现实生活中，一些作为用人单位的劳务派遣***往往变成为一个“虚无”的泡沫，劳动者被“踢皮球”的现象层出不穷。劳务派遣实际上是借用人单位之名，行职业介绍之实。汇泽博远人力资源(图)-天津人事代理机构-天津人事代理由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司实力不俗，信誉可靠，在天津天津市的劳务输出等行业积累了大批忠诚的客户。汇泽博远带着精益求精的工作态度和不断的完善创新理念和您携手步入辉煌，共创美好未来！)